之前離職了又去新單位之前的勞動合同要帶去嗎
合同糾紛黑龍江 七臺河2025-01-07 17:47
律師回復(fù)
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月幫助201720人在簽訂合同時，雙方各自保存一份，在員工離職收，勞動合同也是雙方各自存檔一份，不公司那份合同由公司保存兩年后才能銷毀。本人一份的合同需要帶走，單位的那份不能帶走。 原問題：《離職了需要將勞動合同一起帶走么》回復(fù)于 2022-11-17 17:49:57
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你好，我已經(jīng)離職了，公司之前跟我簽的勞動合同沒給我，我現(xiàn)在需要怎樣獲得合同
去勞動監(jiān)察部門投訴我要投訴之前的單位，離職了，到現(xiàn)在還沒給我發(fā)剩余的工資
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有勞動合同和交接單，立即要求用人單位按《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求支付你的工資。以后如果你辭職，建議參考我的以下建議： 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的離職了，公司要扣回之前幾個月發(fā)的保險補貼
員工在當(dāng)月和單位存在勞動 關(guān)系，單位就需要為員工繳納社保費用。和當(dāng)月是否做滿一個月沒有直接關(guān)系。而單位支付員工社保補貼，不為員工繳納社保費用本身就是不正確的，是屬于違法行為。如果因為社保問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以直接申請勞動仲裁要求單位支付離職后自己開了一家店，之前的公司告侵權(quán)，要怎么處理
看自己有沒有違法，是否之前單位不知道。員工通常辦理離職手續(xù)的流程如下：一、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。二、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工與原單位未解除勞動合同，到新單位入職八個月，但是新單位一直沒有簽勞動合同，現(xiàn)在新單位無故要辭退我，可以請求補償嗎？
如果原單位不給開證明，你可以到勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁 你可以得到一個月工資作為經(jīng)濟補償金，7個月工資的補償作為沒有簽合同的雙倍工資 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動相關(guān)法律熱點
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