假設(shè)我十月份出勤21天工資七千,公司給出的算法是7000/21.75*21=6758.62069我想問(wèn)一下是否合理
律師回復(fù)
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月幫助201720人最后工資應(yīng)該是多少,公式也給寫(xiě)出來(lái)回答如下:3500/21.75*13=2092元,即10月份你請(qǐng)假了13天,應(yīng)扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資2092元;工資發(fā)放為3500-2092=1408元。即發(fā)放1408元給你?!@個(gè)是相對(duì)正規(guī)的算法,且沒(méi)有考慮其它情況,如個(gè)稅,社保,公積金之類(lèi)的。也未考慮病假,因?yàn)椴〖伲瓌t上不應(yīng)該扣全部工資,看各城市不一樣。然后如果有問(wèn)題我該怎么維護(hù)我的權(quán)益,回答如下:先協(xié)商,協(xié)商不成,是否仲裁你可以評(píng)估。 原問(wèn)題:《今年十月份工資計(jì)算》回復(fù)于 2022-12-14 08:36:57
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我10月28號(hào)當(dāng)天離職的,10月份應(yīng)出勤18天,我出勤了17,但是工資基礎(chǔ)按照21.75算的,這不是很不合理嗎
我們是這樣的。不論每月應(yīng)出勤多少天,都以法定記薪日21.75為基數(shù)當(dāng)月如果沒(méi)有病事假等不帶薪的假期,就是全勤。如果有病事假,就按照應(yīng)發(fā)工資/21.75*工作日病事假天數(shù)*考勤扣減系數(shù)(病假是0.4 事假是1)如果全月應(yīng)該上班天數(shù)23天,請(qǐng)21年9月份20-30好放假,發(fā)工資時(shí)只發(fā)了實(shí)際出勤天數(shù)的工資,放假期間的工資沒(méi)有發(fā)放,放假原因是因?yàn)檎揠妼?dǎo)致,這是公司不發(fā)工資的理由,我可以以克扣員工工資解散勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?我在公司工作十年了
算在出勤天數(shù)里面,應(yīng)該算帶薪休假日。例如,月工資900,則每天工資是900/30,假設(shè)法定假日每月休息四天,而你一月內(nèi)沒(méi)有休息過(guò)法定的四天假,那么月底開(kāi)工資算出勤34天,工資是900/30*34。應(yīng)出勤天數(shù) VS 實(shí)際出勤天數(shù)在算出勤時(shí)間時(shí)我是乙方,我的公司給我坐班工資是1600元,想問(wèn)一下1600元40小時(shí)的坐班工資合理嗎?
前臺(tái)的工作1600算是合理的,也看公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,但兼總務(wù)的話這些工資就不多了,而且也要看公司是否供吃住,公司所在地,上海,北京這些錢(qián)就太少了。 加多少也依個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)和公司的實(shí)際情況,公司有錢(qián)的話你提出來(lái)會(huì)滿(mǎn)足你的,你也要和其它員工進(jìn)行比較我是國(guó)慶后去上班的,工資是按21個(gè)工作日結(jié)算的合理嗎
10月1~3號(hào)是法定節(jié)假日:法定節(jié)假日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。10月4~5號(hào)是公休日:公休日:按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了