請(qǐng)問我在上班期間受的傷然后在休養(yǎng)期間有沒有工資
損害賠償浙江 溫州2025-01-09 19:13
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上了一個(gè)月班傷到了肋骨 醫(yī)生告知要修養(yǎng)三個(gè)月 是在上班期間受的傷
最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任……”因此，你可以從老板那里獲得如下賠償：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)工傷職工在醫(yī)院治療期間及出院回家休養(yǎng)期間的護(hù)理費(fèi)用由誰承擔(dān)
交通費(fèi)要在統(tǒng)籌地區(qū)以外的才能報(bào)銷。如果不多的話可以要求單位酌情報(bào)銷。在家休養(yǎng)的護(hù)理費(fèi)可以報(bào)銷，但要提供醫(yī)院出具的證明。如出院小結(jié)上載明“需要護(hù)理2個(gè)月?！蹦憧梢灾鲝堊≡禾鞌?shù)加上2個(gè)月的護(hù)理費(fèi)。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》三十條 職你好，工傷休養(yǎng)期間工資怎么發(fā)放，平時(shí)是計(jì)件工資
1.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資（工傷休養(yǎng)期間老板少給工資怎么辦
工傷職工停工治療期間，按遭受事故傷害前正常工作期間工資福利待遇不變，公司不依法支付工資的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在你好，我們公司是全計(jì)件工資模式，那在懷孕休養(yǎng)期間發(fā)不發(fā)保底工資呢
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
