在私企工作十三年因公司調(diào)整原因被調(diào)崗，想咨詢下：1、調(diào)崗后如果以試用不合格為由辭退是否還能有補(bǔ)償？2、調(diào)崗后之前的工齡還存在嗎？是否重新計(jì)算？是否還需要簽合同？
合同糾紛廣東 中山2025-01-10 21:56
律師回復(fù)
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月幫助201720人其實(shí)，因?yàn)椴环恼{(diào)動(dòng)而辭退員工，根本就是正當(dāng)合理的理由，決策層有這個(gè)權(quán)利，這方面的規(guī)定，勞動(dòng)法勞動(dòng)合同里面都有。只要調(diào)動(dòng)不屬于刻意刁難，就應(yīng)該服從。員工服從調(diào)動(dòng)，它還有理由辭退嗎？ 一個(gè)公司在經(jīng)營(yíng)運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中，好多時(shí)候?yàn)榱饲蟀l(fā)展或者是順應(yīng)市場(chǎng)需求，出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)內(nèi)容或者產(chǎn)品轉(zhuǎn)型這種情況，人員崗位的配置，肯定也要做相應(yīng)的調(diào)整，這很正常，應(yīng)該理解，也應(yīng)該讓自己從心理上到能力上，努力、盡量做到順應(yīng)這些調(diào)整，所謂適者生存，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變幻莫測(cè)的條件下，求職謀生的硬道理。只要不是太強(qiáng)人所難，只要不是再怎么拼都做不了的工作，服從調(diào)動(dòng)是最明智也是最理性的?，F(xiàn)在的勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)狀況，人滿為患，越是誰(shuí)都能干的崗位越搶手。該怎么辦？求職不容易，從這個(gè)角度講，服從調(diào)動(dòng)也是對(duì)的。 建議，供參考。 原問(wèn)題：《公司以調(diào)動(dòng)崗位為由，變相辭退員工，我該怎么辦》回復(fù)于 2022-12-24 14:35:13
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企業(yè)調(diào)崗，是否需要本人同意，如果個(gè)人不同意企業(yè)是否可以強(qiáng)制性調(diào)崗
單位應(yīng)建立制度規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪的全過(guò)程。首先，用人單位制定一部詳盡的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括崗位的職責(zé)說(shuō)明、調(diào)崗調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)制度、調(diào)崗調(diào)薪的程序制度等。在公司內(nèi)部按勞動(dòng)法的要求進(jìn)行說(shuō)明和公示，要求每個(gè)員工認(rèn)真學(xué)習(xí)。其次，在勞動(dòng)合同中明確約定，用人單位公司調(diào)崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細(xì)咨詢的話，可以點(diǎn)擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系。焊工調(diào)崗雜工工資是否該降低？
勞動(dòng)者是可以拒絕用人單位單方面的調(diào)崗降薪的，調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要百內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面度調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)勞動(dòng)糾紛公司調(diào)崗后辭職
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。有需要的話，可以進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
