公司以我離職為由，不給發(fā)放足額績效工資，這算構(gòu)成違法嗎？
勞動爭議湖南 長沙2025-01-09 00:11
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你好 我離職后公司以我未發(fā)績效表為由不給我發(fā)放績效工資，他說過時不補，這合法嗎
勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內(nèi)公司以我鼓動別人離職為由人身攻擊我，并威脅我不給我發(fā)放工資
可以妥協(xié)下，去繼續(xù)工作，但是需要簽訂協(xié)議，必須說明您當初工作開始時間，工資多少，工資發(fā)放時間，你寫個辭職報告，讓老板簽字，按勞動法規(guī)定，辭職后一個月可以離職；如果您真不打算干了，您也可以去咨詢下你當?shù)貏趧泳郑词欠裼懈玫慕ㄗh，因為這個公司公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，公司說績效不達標，不給績效工資，合法嗎？
具體要看公司與勞動者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績效工資是否違法，還需要具體看公司關(guān)于工資的規(guī)定以及與勞動者的約定。 原問題：《公司不發(fā)績效工資違法嗎》相關(guān)法律熱點
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