公司單方面調(diào)崗調(diào)薪?jīng)]有書面合同
勞動(dòng)爭議遼寧 沈陽2025-01-09 06:55
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公司內(nèi)，調(diào)崗調(diào)薪
一 用人單位調(diào)崗調(diào)薪的性質(zhì)分析 用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理的需要，經(jīng)常會(huì)對員工的崗位和薪水進(jìn)行調(diào)整。該調(diào)整是用人單位內(nèi)部的一種正常管理機(jī)制，本質(zhì)上屬于用人單位的管理行為和自主權(quán)利。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同，公司單方面調(diào)崗
和勞動(dòng)者協(xié)商，在不降低工資待遇的前提下，公司可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。如果勞動(dòng)者不同意，公司可以解除勞動(dòng)合同。按勞動(dòng)合同法 40 46 47條的規(guī)定，給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《用人單位單方面調(diào)崗,需要什么賠償》公司單方面調(diào)崗降職
不可以。未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)員工同意，單位單方面調(diào)崗降薪是違法的?！秳趧?dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。由此可見，調(diào)崗與降薪我現(xiàn)在受工傷期間，公司給我調(diào)崗，調(diào)薪合理嗎
工傷期間不能降低原工資待遇 您好如果您想獲得更加詳細(xì)的服務(wù)包括如何起草起訴狀，準(zhǔn)備證據(jù)材料和訴訟時(shí)間流程，請購買我的電話咨詢服務(wù)，非常感謝。公司存在單方面調(diào)崗降薪
這個(gè)情況可以直接書面拒絕，公司仍然強(qiáng)行調(diào)崗降薪的可以直接去申請勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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