工廠里發(fā)放工資不及時(shí)。工作強(qiáng)度大，不想做了。工廠不給結(jié)算工資。
經(jīng)濟(jì)糾紛湖北 荊州2025-01-08 08:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人展開(kāi)全部先找勞動(dòng)局，咨詢?nèi)绾翁幚?。。如果工廠確實(shí)是發(fā)工資會(huì)延期一個(gè)月，那你只需要保留好證據(jù)，很多企業(yè)都會(huì)這樣的。。如果工廠故意刁難，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)保障部門(mén)仲裁 原問(wèn)題：《我在工廠干了三個(gè)月，不想干了，廠里不給結(jié)工資怎么辦》回復(fù)于 2022-12-14 08:13:19
相似問(wèn)題解答
我想問(wèn)一下現(xiàn)在在工廠里面不做了不給工資怎么辦呢
你好，如果單位一直拖欠工資的情況，如單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商暑假工的工資結(jié)算
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中就勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)的規(guī)定，工資可以分為計(jì)件工資、小時(shí)工資、月工資等方式，看你是屬于那種，暑期工的話一般是計(jì)件或者小時(shí)，如果是月工資的話，就看你勞動(dòng)合同上的規(guī)定了，切記一定把自己的合同收好，工資的話是要根據(jù)你實(shí)際零時(shí)工，和老板發(fā)生矛盾，現(xiàn)在不給結(jié)算工資
用一個(gè)辦法，找十個(gè)人左右，德克士一早開(kāi)門(mén)的時(shí)候，一個(gè)人占一桌子，點(diǎn)一份最便宜的東西，一直坐到他打烊，讓他做不了生意，這樣頂多兩天，老板就會(huì)退步的。但不要發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。這樣算是給老板一個(gè)教訓(xùn) 原問(wèn)題：《打零時(shí)工，突然家里有事 不做了 老板不給工資拖欠工資末及時(shí)發(fā)放工資
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工資或者延遲發(fā)放工資，是因?yàn)樨?cái)政問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)層問(wèn)題，公司內(nèi)部問(wèn)題等，一般大公司很少會(huì)出現(xiàn)拖欠工資和延遲發(fā)放工資情況。第二，如果在該公司沒(méi)有有晉升空和發(fā)展平臺(tái)，而且拖欠工資情況經(jīng)常出現(xiàn)，可以考慮離職，因?yàn)槌鰜?lái)打工工廠不結(jié)工資給怎么處理
展開(kāi)全部先找勞動(dòng)局，咨詢?nèi)绾翁幚?。。如果工廠確實(shí)是發(fā)工資會(huì)延期一個(gè)月，那你只需要保留好證據(jù)，很多企業(yè)都會(huì)這樣的。。如果工廠故意刁難，可以找勞動(dòng)局勞動(dòng)保障部門(mén)仲裁 原問(wèn)題：《我在工廠干了三個(gè)月，不想干了，廠里不給結(jié)工資怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
