想問：職工工傷認定為一級后單位是不是不用支付職工的工資了
勞動爭議廣西 柳州2025-01-07 14:14
律師回復
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月幫助201720人工傷支付條例 第二十三條 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。 工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發(fā)）的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標準由工傷保險基金支付。 符合本條第一款、第二款規(guī)定的工傷職工到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。 工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。 原問題：《工傷鑒定下來了就停發(fā)原待遇工資嗎？》回復于 2022-11-18 14:19:46
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單位職工 工傷賠償
工傷賠償標準，造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金職工家屬申請認工傷單位沒有異議能認定成功嗎
關(guān)鍵不是誰去申報（單位和個人都可以），關(guān)鍵是符合工傷條件嗎？有無充分的證據(jù)？ 【工傷認定】 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工單位沒為職工交工傷保險，發(fā)生工傷后，從天津醫(yī)院轉(zhuǎn)到北京醫(yī)院去治療，單位同意轉(zhuǎn)院，并親自把工傷職工從天津送往到北京醫(yī)院治療，住院時公司交的住院押金，出院結(jié)帳時多出的部分住院費需由工傷職工自行負擔嗎？是不是必須得有天津醫(yī)院的轉(zhuǎn)院證明，否則單位負擔剩余的部分就需工傷職工來負擔？
工傷醫(yī)療費用報銷范圍：職工發(fā)生工傷事故后單位三天內(nèi)上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷認定、發(fā)票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經(jīng)辦人到財務科劃款。以下各種發(fā)生在勞動能力鑒定中心（以下簡稱市勞鑒中心職工發(fā)發(fā)生工傷后，用人單位沒有繳工傷保險，導致工傷認定時效已過，怎么辦？
發(fā)生工傷后，單位未依法繳納工傷保險按照以下法律處理：1. 第六條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，用人單位應當采取措施及時救治，并按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。2. 職工被認定為工傷后，有下列情形之一的，職工傷在醫(yī)院，用人單位要求職工先墊錢醫(yī)治，出院后再報銷，職工沒錢墊付怎么辦
1、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，“職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的相關(guān)法律熱點
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