廠里不交醫(yī)保，廠里請(qǐng)病假，按事假處里，這算違法嗎
勞動(dòng)爭議江蘇 鹽城2025-01-08 08:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司沒有權(quán)力不給員工提供這些福利，勞動(dòng)合同法上明確規(guī)定，公司必須為員工購買社保的。只要是公司員工，公司就必須要繳納。員工只是請(qǐng)病假并未離職，所以還是要交的。 原問題：《得了重大疾病,請(qǐng)病假,公司有權(quán)利不交醫(yī)保嗎》回復(fù)于 2022-12-24 13:41:04 -
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廠里請(qǐng)三天事假不批準(zhǔn)怎么辦
對(duì)于員工請(qǐng)事假來說，沒有法律明文規(guī)定試用期間的員工不能請(qǐng)事假。職工請(qǐng)事假工資待遇如何計(jì)算法律資訊頻道 2010年02月05日 14:52 巧顧網(wǎng)法律頻道 [導(dǎo)讀] 關(guān)于職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度病假不批按事假怎么辦
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。 2、法律依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問請(qǐng)病假，算離崗嗎？
不算，你已經(jīng)請(qǐng)示過了！ 原問題：《請(qǐng)病假算離崗嗎？》超生廠里不給請(qǐng)長假合法嗎
1．職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。 2．用人單位應(yīng)當(dāng)每周集中二天為周休息日；有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行其他休息辦法。 3．用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能按照本條例規(guī)定執(zhí)行的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不公司強(qiáng)制性要求員工請(qǐng)事假違法嗎？
公司這樣的做法，既不合理也不合法。年假是年假，事假是事假，不能把法規(guī)規(guī)定的職工的帶薪年假與事假混同起來。但作為職工而言，如果在請(qǐng)事假時(shí)，公司強(qiáng)制要求以年假相抵，可以。但必須在征得職工當(dāng)事人的同意后，按年休假的標(biāo)準(zhǔn)全額支付年休假的待遇。希望我相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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