老板不簽勞動合同而且長期拖欠工資
勞動爭議貴州 貴陽2025-01-09 13:28
律師回復
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月幫助201720人若未給你辦理養(yǎng)老保險，你可申請仲裁、工作牌，工作滿一年補一個月工資。 4。 5，若當時無任何差錯，并辦理手續(xù)，你就沒任何責任。 2、至于工資和解除勞動關系，你可以到勞動保障局申請勞動仲裁。 3、帶證明材料：包括勞動合同，未滿一年按一年算，依次類推、名片、工卡、它在你無過錯情況下單方面解除勞動關系，首先應賠付補償金、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。只要能證明在那工作的任何物件和申訴書1、進行物品盤點，要求對方補辦未給你繳納的費用，具體按當?shù)孛吭潞藴实幕鶖?shù) 原問題：《老板未簽訂合同，并拖欠工資》回復于 2022-11-19 13:30:12
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老板拖欠工資，不簽勞動合同 不買五險
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。 原問題：《公司拖欠工資，不簽合同不上保險，怎么辦？》拖欠工資不簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法老板拖欠工資沒發(fā)，然后也沒有簽勞動合同
這種情況下可以到當?shù)貏趧泳值谋O(jiān)察大隊進行舉報拖欠工資不給不簽勞動合同
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法拖欠工資，不簽勞動合同
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