急辭工不發(fā)工資怎么辦

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  如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，急辭工，單位不發(fā)工資，可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)，還可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。　　當(dāng)事人沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，要離職，還是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，當(dāng)事人可以尋求該部門的幫助，依法維護(hù)自己合法權(quán)益?！　挝粵](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違反勞動(dòng)合同法，需要賠償雙倍工資，但不是當(dāng)事人可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定情形，通常解除勞動(dòng)合同，有幾種條件：　　1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　?.勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　?.用人單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！　?.勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！　∫虼?，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的情況，提前向單位申請(qǐng)離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有勞動(dòng)合同法規(guī)定情形的，可以直接離職。　　到勞動(dòng)行政部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁，可以因用人單位未簽訂勞動(dòng)合同提出雙倍工資賠償，即從第二個(gè)月開(kāi)始的工資的雙倍賠償。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)事人還可以提出該項(xiàng)主張?！　∪绻絼趧?dòng)行政部門投訴，應(yīng)當(dāng)本人攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件，與被投訴單位存在關(guān)系的相關(guān)證明材料及其他證據(jù)材料原件、復(fù)印件，按照要求填寫投訴登記表，表明自己的訴求，寫清事實(shí)與理由，然后等待勞動(dòng)行政部門的處理和答復(fù)?！　∪绻M(jìn)行勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)流程和提交資料通常如下：　　(一)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》一式兩份，內(nèi)容包括：　　1、勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。　　2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)?！　?、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由?！　?、證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。　　5、致送單位名稱。　　(二) 遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：　　1、身份證復(fù)印件一份;　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料?！　?、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;法定代表人身份證明;　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函;代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。　　相關(guān)法律依據(jù)：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谌鶙l　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　〉谄呤臈l　縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：　　(一)用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況；　　(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況；　　(三)勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況；　　(四)用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；　　(五)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；　　(六)用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；　　(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問(wèn)題：《如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，急辭的話，他不發(fā)工資的話怎么處理》

  回復(fù)于 2022-11-19 21:19:41