公司經(jīng)營(yíng)正常，公司卻以疫情影響，業(yè)務(wù)縮水為由，安排我放假待崗
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-01-09 22:35
相似問(wèn)題解答
被公司以不服從安排為由強(qiáng)行放假在家
那得看原因。如果老板的的安排違反了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申訴解決辦法，比如工資結(jié)算，誤工賠償之類(lèi)的；如果是自己的原因，就另當(dāng)別論了。供參考 原問(wèn)題：《不服從安排被老板放假怎么辦》公司安排待崗，沒(méi)有安排工作環(huán)境
讓員工待崗最長(zhǎng)可以多久？這個(gè)好像并沒(méi)有什么規(guī)定，但是需要注意的是，這個(gè)待崗期間公司也要支付相應(yīng)的工資，而且一般來(lái)講如果待崗時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月的話，應(yīng)該是不能克扣工資的，如果時(shí)間長(zhǎng)的話，最低也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)吧。 而且這個(gè)待崗最好也是一產(chǎn)假結(jié)束后，原崗位取消了，公司安排干業(yè)務(wù)，之后由于業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)不好，讓待崗，待崗一月后公司安排讓當(dāng)安保，不想去當(dāng)安保，怎么應(yīng)對(duì)
我老婆的情況和你差不多，雖然說(shuō)產(chǎn)假期間保留待崗，但是畢竟是單位，在崗位空缺的時(shí)候還是需要填補(bǔ)，但是我們單位有明文規(guī)定，工傷、產(chǎn)假、長(zhǎng)假等復(fù)崗后由人事科管理，我老婆休完產(chǎn)假回去后原崗位已經(jīng)有人代替了，人事科負(fù)責(zé)調(diào)配新崗位，這是我們單位有規(guī)定，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
