提離職領(lǐng)導(dǎo)不同意
勞動(dòng)爭議遼寧 鐵嶺2025-01-09 23:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們領(lǐng)導(dǎo)這明顯是在欺負(fù)你，或許是他惜材，不舍得放你走，但是這些都不影響你想要離開，必然是有理由的，有現(xiàn)在公司沒有的東西，那么你可以適當(dāng)提一些出來，這樣他也會(huì)大概清楚，不會(huì)再死纏爛打下去不論他放不放你走，正常提辭職，一個(gè)月之后都可以走，他沒有權(quán)利扣留你 原問題：《辭職單位領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-19 23:09:38
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我6.28號(hào)給領(lǐng)導(dǎo)提離職，領(lǐng)導(dǎo)說找到人我就可以走，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)離職了，我需要再重新提一遍嗎？
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按照每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依提離職不同意 然后自動(dòng)離職了不給工資
1、勞動(dòng)者正常辭職分兩種方式：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可以立馬走人。而且，用人您好，我已轉(zhuǎn)正，要離職，領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式學(xué)生在電子廠里打工提前一個(gè)月提離職領(lǐng)導(dǎo)不批
您好，您可以和帶隊(duì)老師協(xié)商溝通并提前辭職。我給領(lǐng)導(dǎo)說了離職，領(lǐng)導(dǎo)確說，要有新人替我了才可以離職
試用期提前三天，正式期間只要提前一個(gè)月提離職即可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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