試用期不合格,被辭退
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期不合格,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 原問(wèn)題:《試用期不合格要被辭退嗎》回復(fù)于 2022-11-20 11:09:38
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公司修改轉(zhuǎn)正時(shí)間,然后以試用期不合格辭退
用人單位如果以試用期不符合錄用條件為由解雇勞動(dòng)者,必須在試用期結(jié)束前解雇,否則是違法解雇,須支付賠償金。證明很簡(jiǎn)單,只需要當(dāng)初約定的試用期間起止日期和單位解雇你的時(shí)間即可。 原問(wèn)題:《我在試用期內(nèi)上級(jí)給我書(shū)面提交了轉(zhuǎn)正,然后又將我開(kāi)除說(shuō)是試試用期被辭退申請(qǐng)賠償 試用期被辭退申請(qǐng)賠償
所謂“試用期”,又可稱(chēng)適應(yīng)期或考察期,最權(quán)威的定義說(shuō)法當(dāng)然是來(lái)自于法律的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定,“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。 再來(lái)看這個(gè)辭退理由,按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者試用期不合格,被公司開(kāi)除
1、試用期不符合公司要求可以解除勞動(dòng)關(guān)系,不是開(kāi)除,開(kāi)除是違法公司規(guī)章制度的處罰;2、如果公司給你結(jié)算工資,這個(gè)公司不存在問(wèn)題,你可以必要控告公司;3、你如果是未成年人,如果已經(jīng)滿16周歲,可以勞動(dòng)就業(yè)。 原問(wèn)題:《您好!我在一家電子廠工作試用期已過(guò)公司還已試用期不合格為由辭退我違法嗎
公司做法違反勞動(dòng)法。根據(jù)新勞動(dòng)法規(guī)定,首先試用期內(nèi)單位提前3日可以解除合同,試用期滿即轉(zhuǎn)為正式合同。因此你現(xiàn)在屬于正式合同期。單位以不能勝任工作為由解除合同是無(wú)故解除勞動(dòng)合同,可以向勞動(dòng)局舉報(bào),單位要對(duì)你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且被罰款。此外,勞動(dòng)試用期被辭退 試用期被辭退,理由是不適合這個(gè)崗位,請(qǐng)問(wèn)公司要賠償多少
1、這種情況時(shí)有發(fā)生,可以不可以要求賠償,答案是肯定是可以,但是能不能得到支持很難說(shuō)2、勞動(dòng)法規(guī)定在試用期內(nèi)如果企業(yè)考核員工不合格,不能轉(zhuǎn)正勝任工作,可以延長(zhǎng)試用期,同時(shí)需要對(duì)進(jìn)行再培訓(xùn),之后再考核還不合格,可以換崗,在不合格方能也試用期不相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了