就是公司跟另外一家公司之間接了私活。然后讓員工去做，員工必須要去干嗎
勞動爭議安徽 合肥2025-01-10 14:22
律師回復
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月幫助201720人你們這些提問的人，甩了一個問題就跑得無影無蹤了，倒是苦了我們這些管閑事的人，辛辛苦苦、挖空心思作答！只是希望可以幫到你們一點啊！ “君子愛財取之有道”，本人非常鄙視那種蠅營狗茍假公濟私的小人?！ 〗ㄗh你不必急著離開，你又沒有干，看看這場戲如何收場。如果看不下去，想阻止他們，要先想好才做?！ ∮亚樘崾荆骸 ?、如果老總上面還有董事長、董事會的話？你千萬別告訴老總，說不定老總是知道的，他在其中扮演什么角色你還不知道呢！你可直接報告給董事長?！ ?、鑒于你們公司的混亂狀況，不知道還有多少人同流合污，這件事你只能單獨做，你不能告訴其他任何人（這有點像余則成哈），就是事情解決了董事長或者老總也不能說出你?！ ∈紫?，說明在這種掛羊頭賣狗肉亂糟糟的渾水里，還是有不愿意同流合污、有良知的人！你就是其中之一。 其次，如果我前面的猜測不存在的話，說明你們老總是個大傻冒大傻瓜，是嚴重的失職。下面都搞成這樣了，老總居然渾然不知！被人賣了還替人數(shù)錢。這種人不適合開公司，要當個憨厚之人，就不要當老總。這樣的公司遲早會被這幫老鼠挖空搞垮的！ 工作之余搞兼職那是誰管不著的，但是利用單位的牌子名義上班時間營私人之利，作為一個企業(yè)是絕對不允許的?！ ∧銘摪咽虑檎嫦嘀v出來。為了揭發(fā)不義，同時也要保護好你自己。 一個辦法是，你采取用匿名的方式發(fā)郵件或者打電話給老總，叫他自己暗自觀察以證明這些都是事實，聽聽他的反應，再說下一步； 還有一個，可以手機短信方式告知，不必詳細，只叫他觀察xxxx\xxx-----?！ ∪绻峡偵罡惺虑閲乐?，你可約一時間單獨與他談并且講出你的看法和解決途徑，前提是必須保護你的名義?！ ∧阌X得呢？ 原問題：《公司里員工都接私活怎么處理為好，是離開嗎？？？》回復于 2022-12-14 06:39:17
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原公司結業(yè)了，老板安排員工去另外一個公司。這種情況老師需要賠償員工嗎
這個罷工的要求時不合理的，實話實說，新公司接受是正常的需求，過度期他們也需要，如果老員工不能滿足新公司的要求，當然，合同到期，是可以正常解除的，老公司是轉賣的股權，試想一下，你如果是新公司的老板，你會要這些不老實的人，在你手下？別傻了對了，員工沒和公司簽勞動合同，然后員工弄丟公司賬單，公司讓員工全部賠償
1、樓主是否出現(xiàn)在公交車上？是什么原因使樓主出現(xiàn)在公交車上的呢？假設一：由于履行職務時的個人原因（如看管不力）導致，那么樓主應該承擔賠償責任；假設二：由于職務原因導致，樓主不必承擔賠償責任；假設三：公司并非托管于你而由于你的過錯導致工具箱丟您好，公司必須為員工繳納公積金么？
一般是需要繳納的我是廣東一家公司和上海公司合作，現(xiàn)在外派10個員工到上海合作公司工作。請問員工社保交在什么地方？
勞務派遣和人力資源的區(qū)別：1、方式不同：勞務派遣公司是我國近年來根據(jù)人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是按照用人單位的條件來招聘員工，并與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。簡單地說， 人力資源公司，是找到人才勞務合同，公司與員工之間
勞務合同可以在企業(yè)與個人之間簽訂的。 但是，如果雙方之間屬于勞動關系，即使簽訂的合同名字是勞務合同，也可以認定是勞動合同?！ ‰p方是否屬于勞動關系，主要是依據(jù)下面這個文件判定?！ ∫弧⒂萌藛挝徽杏脛趧诱呶从喠鎰趧雍贤?，但同時具備下列情相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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