公司以績效打c為由扣10%的工資。連續(xù)扣，未來三個(gè)月。我想把工資拿回來。
勞動爭議廣東 深圳2025-01-10 17:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人這樣看你們公司和你簽訂的勞動合同是怎么定義“工資”的。比如說你公司在給你Offer的時(shí)候工資確定為1000元，并且在勞動合同里（或者組成勞動合同有效項(xiàng)的工資條款里，每個(gè)公司都不一樣，有些公司為了統(tǒng)一簽署，工資項(xiàng)是填在聘用函-offerletter里，只要合同里面有注明此為合同有效項(xiàng)就可以）確定是1000元，并沒有把這1000元分為基本工資800，績效獎(jiǎng)金200元的話，公司就不能克扣這200元，而且要按時(shí)足額發(fā)放，否則就是違反了勞動法和勞動合同法的，勞動合同法第三十條就明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同法約定及時(shí)足額發(fā)放勞動報(bào)酬。如果你的合同里面沒有明確列明工資報(bào)酬的全部信息也是違反勞動合同法的規(guī)定的，具體的你可以參照勞動合同法第十七條。如果你們公司在和你的合同里規(guī)定了你的月工資是800元，200元為績效獎(jiǎng)金的話，那就是合理的。 原問題：《單位將我們工資的20%作為年終獎(jiǎng)金，達(dá)到一定的考核分?jǐn)?shù)后，這部分錢才能如數(shù)返還，否則被扣，是否合理？》回復(fù)于 2022-11-20 17:10:09
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公司以遲到為由扣工資
準(zhǔn)確地說，如果用人單位已依法在規(guī)章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規(guī)章制度已進(jìn)行公開公示并告知員工的，那么出現(xiàn)上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補(bǔ)繳社保費(fèi)用。如果仲裁不成的話，到時(shí)候再考慮是否聘請律師起訴，可以節(jié)省自己的經(jīng)濟(jì)成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》學(xué)校以工作量不到為由 扣工資
這個(gè)應(yīng)該是不合法的~~沒有崗位不是你的原因，不能以此來扣除你的績效工資中的崗位津貼，崗位津貼和公積金沒有關(guān)系，這是兩個(gè)概念，你們學(xué)校這樣做有點(diǎn)霸王條款的意思。你應(yīng)當(dāng)據(jù)理力爭。 原問題：《學(xué)校以沒崗位為由勸我回家休息，期間扣除我績效工資崗位津公司扣員工工資，以績效不達(dá)標(biāo)為目的
用人單位在工資克扣一部分作為績效工資是不合理的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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