以工時(shí)不夠扣工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-01-08 21:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果是按照勞動(dòng)合同的工作時(shí)間上下班，則不合法，應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門反映情況和進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)合同規(guī)定八小時(shí)而勞動(dòng)者自身提早下班或其他原因?qū)е律习嗖粷M八小時(shí)，則按照工時(shí)不足來(lái)扣工資是合理的。 原問(wèn)題：《每天上班不滿8小時(shí) 沒(méi)請(qǐng)假 正常休 到月底工時(shí)不夠 要扣工資 合法嗎》回復(fù)于 2022-11-20 22:10:13
相似問(wèn)題解答
公立醫(yī)院以醫(yī)生沒(méi)完成業(yè)務(wù)為由扣工資合法嗎？
對(duì)于你所說(shuō)的問(wèn)題，法律沒(méi)有也不可能規(guī)定到這么細(xì)，這要看單位的具體規(guī)章制度是怎樣規(guī)定的，只要不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，那么單位做出一些具體的規(guī)定就是允許的。你如果對(duì)此有異議的話，可以按照法定途徑來(lái)解決。根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償灌南私立學(xué)校以沒(méi)招到學(xué)生為由，扣2000工資合法嗎
不合法追問(wèn)：為什么? 學(xué)校說(shuō)這是教師的任務(wù). 能回答得具體點(diǎn)嗎?現(xiàn)在雖然有九年義務(wù)教育，但是 這九年過(guò)了，上不上學(xué)就是學(xué)生的自由了，學(xué)校不能干擾追問(wèn)：是招高一新生,最主要的是要扣老師的錢. 那還要看學(xué)生自己考試成績(jī)呢，老師也沒(méi)辦法的，正常辭職，公司扣工資合法嗎
不合法。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)離職了要從工資中扣除培訓(xùn)費(fèi)，工資本來(lái)就是2700左右，要求扣完，可能還不夠，這合法嗎
無(wú)論什么情況，扣你的培訓(xùn)期間的工資是不合法的。單位明確出資給你培訓(xùn)，到時(shí)候追究違約責(zé)任也只能限于公司給你培訓(xùn)所出的資，跟你培訓(xùn)期間的工資無(wú)關(guān)。請(qǐng)務(wù)必爭(zhēng)取自己的權(quán)利。如果是內(nèi)部培訓(xùn)，而且沒(méi)有花錢請(qǐng)外面的老師，更不存在追究培訓(xùn)費(fèi)這一說(shuō) 原問(wèn)題：關(guān)于以玩手機(jī)為由被扣工時(shí)工資
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者上夜班時(shí)候玩手機(jī)被抓了，工資扣了1700多，勞動(dòng)者月平均工資6500左右，用人單位屬于違法行為，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資， 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
