勞動仲裁對員工工作崗位的認定是以實際工作內(nèi)容為依據(jù)還是以人資部門的崗位調(diào)令，任命書為依據(jù)
勞動爭議福建 莆田2025-01-06 13:12
律師回復
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月幫助201720人案例1：仲裁委會支持該博士的申訴要求，因該企業(yè)對勞動合同內(nèi)容的調(diào)整未能符合勞動合同法第三十五條之規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。” 應責令該企業(yè)嚴格履行合同，恢復該博士的原有待遇。 案例2：仲裁委員會應支持該外資公司的舉證，該爭議適用勞動法，根據(jù)該外資公司提供的各項證據(jù)顯示，侯某確屬不勝任該崗位，并且在勞動合同中也有所約定“公司可根據(jù)工作需要和員工的工作及表現(xiàn)變更員工的工作崗位。無正當理由，員工必須服從調(diào)動?！?，勞動法的立法精神是促進就業(yè)，促進企業(yè)與個人的同步發(fā)展，因此侯某應服從企業(yè)調(diào)配。 原問題：《勞動仲裁問題》回復于 2022-12-24 12:23:30
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法官判案明顯不公平，不是以法律為依據(jù)，竟然以評估報告做為依據(jù)，請問如何投訴法官
1、對法官的判決不服，可以通過上訴的方式解決，不可以起訴法官?！ ?、如法官在履行職責過程中，有違法違紀行為的，可以向法院監(jiān)察部門或者當?shù)丶o檢、檢察院等單位投訴、舉報?！ ?、需要注意的是，法官的職責是根據(jù)當事人提交的證據(jù)來認定案件的法律事共同投資合作協(xié)議書是以協(xié)議書簽訂生效，還是以匯入投資款實際金額為依據(jù)生效？
投資合作協(xié)議 甲方：_________ 有效身份證號碼： 乙方： 有效身份證號碼： 以上各方共同投資人(以下簡稱“共同投資人”)經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)高校教師辭職賠償，是以簽訂的勞動合同為依據(jù)嗎？
看你和學校有無服務協(xié)議戶其他約定，沒有的話你就有權(quán)離職，無須承擔賠償責任。至于讀博期間的工資、津貼問題，因為你在此期間也承擔教學任務的，所以也無需返還。免費合同糾紛法律咨詢就到法幫網(wǎng) fabang/ask/browser?tid2=85 原與中國銀行的分支機構(gòu)發(fā)生糾紛時，以分支機構(gòu)為被告還是以總行為被告或者共同被告。依據(jù)是什么
工程建設指揮部的名義與施工企業(yè)簽訂工程建設合同時訴訟主體的確定 工程建設指揮部多數(shù)是項目法人為對在建項目實施管理而成立的臨時機構(gòu)。但有些是以工程建設指揮部的名義與施工單位簽訂的工程建設合同。此時若發(fā)生工程欠款訴訟，訴訟主體的選擇主要取決于相關(guān)法律熱點
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