公司市內(nèi)搬遷，員工是否能獲得賠償
勞動爭議廣東 深圳2025-01-08 13:28
律師回復
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月幫助201720人一、公司搬遷是否獲得賠償，與勞動者沒有一毛錢的關(guān)系。二、如果公司搬遷了，勞動條件發(fā)生了變化，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系或勞動者依法提出解除勞動關(guān)系了，用人單位（公司）應依法支付經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司搬遷員工是否有賠償》回復于 2022-11-21 13:29:37
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市內(nèi)搬遷有補償嗎
企業(yè)市內(nèi)搬遷，一般勞動合同有具體的約定，可以調(diào)整工作崗位和調(diào)動等條款。自己辭職，一般無法主張經(jīng)濟補償金?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌?/span>公司要搬遷員工怎么賠償
公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資你好，關(guān)于公司搬遷員工勞動賠償?shù)膯栴}
工作時間不滿一年算一年，補一個月的賠償金，沒有提前30天通知，可以要求雙倍賠償。 1、公司搬遷，如果新地址是勞動合同約定的范圍，且在當初建立勞動關(guān)系的時候公司予以了事先告知，勞動者應當服從。 2、反之，屬于勞動合同法第四十條第三款所說“勞動公司搬遷我不去該怎么說才能獲得賠償金
展開全部公司搬遷的，勞動者不想變更工作地點的，公司需要賠償經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l： 規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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