公司降薪違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-01-08 14:22
律師回復(fù)
-
月幫助201720人用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。實(shí)際上，調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動(dòng)者協(xié)商并取得勞動(dòng)者書(shū)面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方確定工資水平屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。 原問(wèn)題：《公司隨意降薪水違法嗎》回復(fù)于 2022-11-21 14:40:15
相似問(wèn)題解答
公司無(wú)理由降薪，想強(qiáng)制改變合同，是不是已經(jīng)違法了
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的一對(duì)一法律咨詢(xún)（有問(wèn)必答）公司調(diào)崗降薪合理嗎
您好，是不合理的。你好，公司合同到期以降薪為條件續(xù)簽，是否違法
不違法。 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者平的協(xié)商一致訂立，在續(xù)簽合同中，任何一方就薪水、崗位變更提出要求都不違法，雙方不能達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝唤档蛣趧?dòng)條件（降低待遇）不續(xù)簽而終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者2008年元月被公司強(qiáng)制降薪調(diào)崗
您好，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，更改勞動(dòng)合同內(nèi)容必須雙方協(xié)商同意，單位單方面調(diào)崗降薪如果不能舉證調(diào)崗合法性和合理性就是違法行為，你申請(qǐng)仲裁勝訴幾率較大。望采納！ 原問(wèn)題：《公司強(qiáng)行調(diào)崗且降薪，我申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勝訴后，公司起訴法院，說(shuō)公司不是調(diào)崗跟領(lǐng)導(dǎo)因工作分歧吵架，被降職降薪，違法嗎
可以在工作時(shí)和上級(jí)（老板）爭(zhēng)吵是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，在工作中上級(jí)的安排只要不違法就需要執(zhí)行，就算安排的不對(duì)需要的是心平氣和的提出建議，如果受了委屈是事后申訴 原問(wèn)題：《因工作問(wèn)題和老板發(fā)生了爭(zhēng)吵然后老板就以這事降職降薪》相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)合同范本
5 W專(zhuān)業(yè)律師在詢(xún)律網(wǎng)
累計(jì)解決了 200W+ 個(gè)問(wèn)題
立即咨詢(xún)今日咨詢(xún)：3,894 條，律師解答：7,936 次
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
