員工自離，造成企業(yè)損失如何追償
勞動爭議四川 成都2025-01-08 16:50
律師回復
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月幫助201720人只能說很難法律雖然規(guī)定了員工離職需提前30天但很多員工都自離，擅自離職，給企業(yè)造成很大困擾從目前的法律來看，企業(yè)需要證明比如此人離開后，流水線沒辦法正常運行，原來6個人的工作，需要派人頂班完成，或者某一項目進度無法跟進，給公司造成了多大的損失需要確鑿的證據(jù)證明，才有可能向勞動局或者法院起訴，進行追償?shù)话愕絼趧泳?，局里就會告訴你就算了，很難，真的很難 原問題：《員工擅自離職造成損失單位如何追償》回復于 2022-12-14 05:40:45 -
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員工非故意給企業(yè)造成損失企業(yè)給員工辭退并扣除當月全部工資合法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低請問員工自離，一走了之，老板說要告員工，追究賠償損失
如果你是員工，不用擔心。入職三個多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動合同的，應(yīng)向員工支付雙倍工資，即還應(yīng)向你支付兩個月工資，并且要求補交社保，公司同意補償?shù)?，依?jù)雙方協(xié)商結(jié)果處理，公司不同意的，則需要申請勞動仲裁。 原問題：《在公司入職三個多月，一直到現(xiàn)在都沒簽訂勞動合同，現(xiàn)在離職了，請問可不可被自離不發(fā)工資
你好！可以點我頭像，進行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）公司主張員工造成損失
現(xiàn)場失火的原因是現(xiàn)場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現(xiàn)場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進行處罰相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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