單位規(guī)定，出勤不超過二十一天，少一天，那么那一天的單位應(yīng)該交的部分由單位和個人分?jǐn)?，合法?/h1>

勞動爭議安徽 蕪湖2025-01-07 16:53

律師回復(fù)

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  勞動法律規(guī)定，有不定時工作制，綜合計時工作制以及定時工作制，你說的應(yīng)該是綜合計時工作制，一般情況下，企業(yè)采用綜合計時工作制和不定時工作制，是需要事先提交當(dāng)?shù)貏趧硬块T審核批準(zhǔn)后才能實施，因此，企業(yè)提交的方案中一定需要符合勞動法規(guī)定的休息時間，實際工作時間等確保勞動者合法的勞動休息時間為前提的。至于你提到的，違法怎么辦，很簡單，可以舉報給勞動監(jiān)察，可以選擇離職，來確保自己的健康就業(yè)權(quán)。， 原問題：《上班一天一宿休息一天一宿違反勞動法嗎？違反勞動法怎辦？》

  回復(fù)于 2022-11-21 16:59:46