離職了公司發(fā)的工資不對，而且無證經(jīng)營，還沒簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)爭議河北 石家莊2025-01-09 18:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人本案仲裁有難度，因?yàn)槟阏也坏奖桓?，勞?dòng)局當(dāng)然不會(huì)管。（所謂的公司沒有營業(yè)執(zhí)照，也就是勞動(dòng)者被雇主坑了，但是無法確定雇主是誰，自然不會(huì)有人管）自此，如果有糾紛，需要確定你的名義雇主是誰，也就是整個(gè)這個(gè)非法運(yùn)營的公司，是屬于誰的。然后準(zhǔn)備起訴。當(dāng)然起訴的期限會(huì)較長。沒有勞動(dòng)法保護(hù)下的仲裁快。此一。第二，報(bào)警。公司此類員工動(dòng)員起來后，報(bào)警處理，同時(shí)打110，和12333.讓公安、媒體、勞動(dòng)局的人都到場，并進(jìn)行談判處理。無果的話，就進(jìn)行罷工活動(dòng)，因?yàn)橛忻襟w，誰也不敢推卸責(zé)任。必要時(shí)做好市長上方準(zhǔn)備。以上。 原問題：《公司，沒有營業(yè)執(zhí)照，不簽勞動(dòng)合同，工資只發(fā)現(xiàn)金。辭工離職后，還拖欠工資，勞動(dòng)部門無人管，該怎么辦呢》回復(fù)于 2022-12-14 05:34:20
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我們離職他要扣我1000，而且工資發(fā)的也不對
展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動(dòng)法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩ＴV也可以,說明你的訴求,(要工資發(fā)的不對 而且借口理由很多
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。有需要的話，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行電話咨詢詳細(xì)溝通。公司亂扣工資，沒交社保，沒簽勞動(dòng)合同
1.單位未在你入職一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于違法，單位應(yīng)當(dāng)支付你從你入職滿一個(gè)月的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月的。2.辭職最多需要提前30天書面通知用人單位。沒有簽訂勞動(dòng)合同的，你可以立即離職。3.支付實(shí)際勞動(dòng)合同半年沒簽，現(xiàn)在離職了要求賠償公司不給
有賠償，離職后可以要求支付半年未續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：第四款 用人單位依照本法第四十一條第一款（勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止）規(guī)定解除個(gè)人工資發(fā)的不對
原問題：《工資發(fā)的不對怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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