試用期工資給少了
經濟糾紛廣東 東莞2025-01-11 18:47
律師回復
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月幫助201720人試用期辭職是有工資的，這是沒有疑問的。在試用期內你和用人單位雖然建立了勞動關系，但是正處在雙方雙向選擇的階段時期，雙方在這一階段中可以隨時解除勞動關系，雙方都不需要承擔違約責任。但是在現(xiàn)實生活中人與人要做到真誠相待（不要考慮別人會怎么做）。你可以和你的老板實話實說，我想你在這個公司里的時間不長，也沒給公司帶來多大的效益，你的真實能力老板也還沒真正的看到，你和他（她）實話實說的話一般來說是不會太為難你的。不要動不動就和老板吵，更不要動不動就去找媒體，勞動局這樣只會把事情激化，對解決問題只有壞處沒有好處。在工資方面好不要要求太高，該讓步的就讓一讓。也不會損失多少，你就呢？當然啦，如果對方太過份了是一定要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權益啦。 原問題：《試用期辭職工資少領了》回復于 2022-12-24 12:06:06
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拖欠工資 給少了
遇到用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動公司給的工資少了怎么辦
這屬于克扣工資。拖欠或克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。 原問題：《公司給員工少發(fā)工資怎么辦?》你好7天試用期給不給工資
試用期辭職2113是要支付工資的，只要提前和單位申請過了。那么單位沒有任何5261理由不給工資。要是單位惡意不給，可以向當?shù)貏趧硬块T投訴的?！ ≡囉闷谵o職工資規(guī)定：4102 1、在試用期辭職，公司原1653則上是不能扣除工資的，除非在職期工資發(fā)少了，比合同少
根據(jù)合同上的工資，減去應扣部分（如五險一金、個人所得稅等），如果與你拿到的工資相等，則沒問題，如果拿到的工資比這個減去后的數(shù)少了，可找勞動仲裁部門申訴，公司一般都會乖乖補上，不過一般企業(yè)都不會這么傻，你自己算算看，是不是沒弄清楚。 原問題：試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動法規(guī)定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當?shù)貏趧泳滞对V,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當?shù)貏趧泳蛛娫捵稍兿?原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當相關法律熱點
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