合同沒到期，單位開除
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-07 19:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人樓主，你好。 勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定了用人單位可以解雇勞動(dòng)者的情形，其中有一項(xiàng)為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度。所以，在此需要弄明白的是你的行為是否依法構(gòu)成了嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 上班時(shí)間抽煙，是否在公司有關(guān)規(guī)章制度或紀(jì)律規(guī)范中有明確禁止該行為。如果有，則單位依據(jù)此解除合同，那是因?yàn)槟愦嬖谶^錯(cuò)。如果說你的這一行為沒有構(gòu)成嚴(yán)重違法規(guī)章制度，你需要舉證證明。 合同是否到期并不影響單位辭退違反紀(jì)律的員工。所以建議你記住這一教訓(xùn)，以后好好工作。 原問題：《比如合同沒有到期公司開除我怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-21 19:29:44
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沒合同沒社保被開除
辭退員工，沒有簽合同，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)?！ 》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定單位說我工作量沒達(dá)到開除我
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽
根據(jù)現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡?，勞?dòng)者不需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。終止勞動(dòng)合同有3種情形有：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意合同未到期，50歲單位叫退
現(xiàn)在已經(jīng)沒有臨時(shí)工了，所有員工都是單位的正式員工 也就是說只要你與單位發(fā)生了實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，就視為單位員工 如果在你們的合同截止日期未到時(shí)就將你辭退了 是不合法的 因?yàn)榧词雇诵菽挲g到了，單位也可以實(shí)行返聘。按你的合同來說，超過退休年齡的部分勞務(wù)用工合同未到期，用人單位單方解除勞動(dòng)合同
如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。而且如果員工是因?yàn)檫`法相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
