你好，我入職合同是一年，約定試用期一個(gè)月現(xiàn)在過了試用期公司要求加一個(gè)試用期
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-01-09 21:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以要求支付兩倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；當(dāng)然現(xiàn)在你也可以拒絕簽訂，從而要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 原問題：《簽了試用期的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在過了試用合同期1個(gè)月沒簽正式勞動(dòng)合同能告單位嗎》回復(fù)于 2022-12-14 05:27:25
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我現(xiàn)在所在的公司，約定3個(gè)月的試用期，過了試用期，拖延轉(zhuǎn)正，并且工資按照試用期內(nèi)發(fā)放，我可以要求賠償金嗎？
試用期只能約定一次，時(shí)間不能擅自更改。期滿后如無證據(jù)證實(shí)你不符合錄用條件的，為正式員工，不得再按照試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。且未經(jīng)協(xié)商一致不得擅自更改合同。你可以提出勞動(dòng)仲裁追討公司欠發(fā)的工資。 原問題：《我單位試用期是3個(gè)月，一直沒轉(zhuǎn)正，拿的試您好！請問試用期過后的薪資寫在入職表上 。試用期過了一個(gè)月，要被無故辭退，請問可以按入職表的薪資結(jié)算和賠償嗎？
用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者工作了12天，其工資計(jì)算方式是：月工資÷21.75×12。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的勞動(dòng)糾紛 過了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第八十三條 用人單位違試用期一個(gè)月，員工要求用人單位試用期內(nèi)不繳納社保，轉(zhuǎn)正再補(bǔ)繳前一個(gè)月的社保合法嗎
這個(gè)要看試用期的時(shí)間，國家社保暫行條例中有規(guī)定是員工入職一個(gè)月內(nèi)公司需給員工買社保，如果試用期為一個(gè)月的話，可以轉(zhuǎn)正后再買。但如果試用期超過一個(gè)月，必須在一個(gè)月內(nèi)買社保。否則就違法了。 原問題：《試用期不交社保違法嗎》我在公司是試用期，我對這個(gè)工作不滿意，公司要求試用期也要提前一個(gè)月提離職
按照勞動(dòng)法的規(guī)定，員工辭職確實(shí)需要提前一個(gè)月告知公司，并提出書面申請，公司不得以任何方式和接口扣發(fā)在職期間工資。不過試用期的不再其內(nèi)，試用期其實(shí)是指公司對員工是否適合公司運(yùn)營，而使用的一種嘗試手段，期間不可以發(fā)給低于正常工資40%的工資，雙相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
