在工廠與車間同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)把人打了
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月幫助201720人首先,應(yīng)當(dāng)立即報(bào)警,由公安機(jī)關(guān)對(duì)打人事件進(jìn)行調(diào)查、固定證據(jù)。其次,立即到醫(yī)院檢查治療。再次,應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,單位應(yīng)及時(shí)采取措施,保護(hù)受害員工的權(quán)益。之可通過法律途徑要求打人的員工賠償、或按工傷處理。 原問題:《請(qǐng)問:我有個(gè)朋友在紡織廠上班,因?yàn)樵谡9ぷ髋c同事產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)而被其打傷應(yīng)該怎么辦?》回復(fù)于 2022-12-24 11:47:25
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本地人 察顏觀色一下,看他有沒有后臺(tái),如果是普通工人,那估計(jì)沒什么底子的,你在那如果有幾個(gè)兄弟朋友,就不用怕他,講道理看是誰對(duì)誰錯(cuò)。如果是比較霸道有后臺(tái)的,就揍他一頓,打包走人,沒什么大不了的工作好找啊,珠3角缺大量工人。 原問題:《在廠里媳婦在公司被車間主任打了
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正面溝通。沖突一旦發(fā)生了,沉默是不對(duì)的,當(dāng)事情沒發(fā)生更不可以。正確的態(tài)度是坦誠(chéng)地認(rèn)真地溝通,雙方要談。而且,不要拖,事后溝通越早越好,時(shí)間拖得越長(zhǎng),雙方心理上的芥蒂越深,化解起來就越麻煩。況且,在公共辦公場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),對(duì)其他同事和同事間的正相關(guān)法律熱點(diǎn)
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