公司偽造離職證明
損害賠償廣東 汕頭2025-01-06 18:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人偽造離職證明,沒(méi)有給原來(lái)的公司造成什么損失或者影響,原來(lái)公司不起訴，就不用承擔(dān)后果。 但是由于偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡(jiǎn)歷,身份證件,證明,學(xué)歷證書)是假的,不符合事實(shí)的,所以一旦新公司經(jīng)查證,可隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系，就可能承擔(dān)喪失勞動(dòng)合同規(guī)定的個(gè)人的權(quán)利的后果。 原問(wèn)題：《偽造公司離職證明會(huì)怎么樣》回復(fù)于 2022-11-22 18:19:39
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勞動(dòng)糾紛，公司偽造離職證明
偽造離職證明,沒(méi)有給原來(lái)的公司造成什么損失或者影響,原來(lái)公司不起訴，就不用承擔(dān)后果。 但是由于偽造離職證明在新公司,因提交的人事資料(包括簡(jiǎn)歷,身份證件,證明,學(xué)歷證書)是假的,不符合事實(shí)的,所以一旦新公司經(jīng)查證,可隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)公司不提供離職證明
后果：1、在公司未領(lǐng)的工資就沒(méi)有了，公司有極大的可能不會(huì)發(fā)。2、如果公司給自己交了保險(xiǎn)，那公司也會(huì)把保險(xiǎn)扣下來(lái)。如果檔案在該公司，那也會(huì)被扣下。3、比較正規(guī)的公司，要以前公司的離職證明才能入職。4、不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接離職公司不來(lái)離職證明
公司方拒絕開(kāi)具離職證明及拒絕返還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒(méi)有法律依據(jù)的。如果其仍堅(jiān)持己見(jiàn)，不予配合的話，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)公司拖著不給離職證明原件
勞動(dòng)者辭職，而且按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償?！ 》梢罁?jù)：《勞動(dòng)合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或公司拒開(kāi)離職證明
未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
