我想問一下我今年6月12號(hào)到現(xiàn)在入職一個(gè)廠里，沒有簽合同，沒有社保，我可以告他，維護(hù)我的權(quán)益
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-09 20:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。 解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，包括拖欠、克扣工資和加班報(bào)酬，均可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒：看我以上回答，要把嘩伐糕和蕹古革汰宮咯書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。 原問題：《你好，請(qǐng)問我去年12月1號(hào)到公司上班，公司一直沒有交社保，也一直沒有簽勞動(dòng)合同，我已經(jīng)遞交辭呈工作到》回復(fù)于 2022-11-22 20:59:30
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您好，我是去年5月底入職的，到現(xiàn)在也沒有交社保
如果勞動(dòng)合同沒有向前補(bǔ)簽的話，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)該為你補(bǔ)繳，一般是勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)。如果你是以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。 原問我想問一下我廠里無(wú)緣無(wú)故開除我，也沒有簽合同和社保
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提供能證明你在這個(gè)公司工作證據(jù)，比如工資條、工作證、證人證明等公司必須給你從08年開始的雙倍工資，工作滿1年有一個(gè)月工資的補(bǔ)償，還要補(bǔ)交社保你可以先協(xié)商，協(xié)商不成，勞動(dòng)仲裁跟上 原問題：《請(qǐng)問現(xiàn)在公司要開除我，但是公司沒有和我你好，我想問一下入職三年半公司沒有繳納五險(xiǎn)，最近一個(gè)月才繳納，現(xiàn)在調(diào)崗調(diào)薪，怎么維護(hù)權(quán)益。
公司是必須交五險(xiǎn)一金，而用人單位應(yīng)該在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！ ∥咫U(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金?！ ≡诼毬毠€(gè)人應(yīng)當(dāng)按照入職不滿一個(gè)月被辭退沒有簽合同沒有交社保
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠因沒有簽勞動(dòng)合同 沒有購(gòu)買社?；鹞以撛趺淳S護(hù)自己的權(quán)益
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！?已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
