辭職說了結(jié)清工資，結(jié)果有疫情財(cái)務(wù)被封進(jìn)小區(qū)，就不發(fā)工資
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-01-08 08:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人你離職之前打招呼了嗎？規(guī)定離職后一個(gè)月內(nèi)必須發(fā)工資，這段時(shí)間是怕你沒走干凈。如果不想給沒招，沒有一萬打官司都不夠，到時(shí)候你就天天去廠子里要，不給就在那吃住，比較有效 原問題：《我從原來的廠辭職了，當(dāng)時(shí)說好的是月底工資給我結(jié)清，結(jié)果今天工資還沒有發(fā)，我就問我的同事?！?/div>回復(fù)于 2022-12-24 11:16:58相似問題解答
疫情被封控不發(fā)工資且要求我們請(qǐng)假處理
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資我想在想辭職，但是老板說如果明天不來就不發(fā)工資
一般很多工廠都是壓一個(gè)月的工資，提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，下個(gè)月走人工資都會(huì)一起發(fā)。，，，找?guī)讉€(gè)熟的人去跟你老板協(xié)商吧，還有一個(gè)有勞有得，而且入職時(shí)你老板也沒有說這個(gè)規(guī)定，，，實(shí)在不行再去勞動(dòng)局，申請(qǐng)勞動(dòng)法仲裁，流程怎么走去勞動(dòng)局窗口問，她會(huì)指導(dǎo)媒體求助，，疫情防控不讓進(jìn)小區(qū)門
得到政府部門的同意是合法的?！秱魅静》乐畏ā返?2條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)有權(quán)作出該小區(qū)封閉管理的決定。此時(shí)行政機(jī)關(guān)做出小區(qū)封閉管理決定，并不構(gòu)成對(duì)公民行動(dòng)自由權(quán)的侵害，是合法的。反之則不合法。 原問題：《疫情防控期間小區(qū)限制人員進(jìn)出是合法的嗎》提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請(qǐng)辭職，三十天過了就算不批準(zhǔn)你也可以離職，并且他不能不發(fā)你工資，因你已經(jīng)給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據(jù)，以免老板不承認(rèn)收到過你的辭職書。最好提交了書面申請(qǐng)后還要短信私人小廠是做電焊加工的，我要離職，我提前口頭給老板提過，離職時(shí)工資當(dāng)天不結(jié)清，要等發(fā)工資日才結(jié)一部分剩余的要到下個(gè)月發(fā)工資時(shí)才結(jié)，該怎么辦
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)該正常結(jié)算工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
