勞動(dòng)者因管理不善致使公司財(cái)物被盜，應(yīng)怎么賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 亳州2025-01-08 11:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人事實(shí)究竟是甚么，如果你確切有責(zé)任，被解雇，不會(huì)有賠償?shù)?。重點(diǎn)是，既然被解雇了，即便你能要到賠償，又怎樣呢？你還是要重新找工作，建議你放下過(guò)去，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，重新開(kāi)始。 原問(wèn)題：《在公司因管理不善導(dǎo)致工廠財(cái)物丟失被解雇有錢賠？？》回復(fù)于 2022-11-23 11:30:09
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公司因經(jīng)營(yíng)不善，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么維權(quán)
《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；第你好！公司近期因經(jīng)營(yíng)不善需要調(diào)整方向，然后要求部員工辭職，可以要求公司賠償嗎？
不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。單位調(diào)動(dòng)工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動(dòng)合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動(dòng)工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。法律依據(jù)公司深夜被盜，已報(bào)案派出所已經(jīng)立案，公司要求員工賠償損失
原則上，公司沒(méi)有責(zé)任?！ ∫弧⒄鎸?shí)案例： 員工聲稱電腦在公司宿舍被盜，認(rèn)為公司收取員工住宿費(fèi)，但對(duì)員工財(cái)產(chǎn)安全卻沒(méi)有任何保障，存在管理漏洞，訴至法院要求公司賠償損失。法院審理后認(rèn)為，公司對(duì)員工存放在宿舍內(nèi)的財(cái)物并無(wú)看管、保管義務(wù)，也不是侵損壞他人財(cái)物怎么賠償
1、《刑法》第二百七十五條 故意毀滅或者損壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的行為，構(gòu)成故意毀壞財(cái)物罪。故意毀壞公私財(cái)物，造成公私財(cái)物損失五千元以上的，應(yīng)予立案追訴。 故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、公司是否有權(quán)利以pk名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物？
你好。首先,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的明確規(guī)定,用人單位自用工之日起,應(yīng)與勞動(dòng)其次,《勞動(dòng)合同法》 原問(wèn)題：《既然《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位不得以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)，為什么還有那么多》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
