你好公司現(xiàn)在已業(yè)績沒完成，降薪處理
勞動爭議廣東 深圳2025-01-09 16:41
律師回復(fù)
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月幫助201720人合不合法。關(guān)鍵在于績效面談的結(jié)果如何。如果單純只是你所述的，那你可以通過勞動仲裁得到應(yīng)有的工資。如果有相關(guān)數(shù)據(jù)的支持，那么對不起樓主，是合法的。你就算申請仲裁也是無補。績效相關(guān)數(shù)據(jù)體現(xiàn)（你無需申請仲裁了）績效數(shù)據(jù)的真實性；績效考核后，你是否達(dá)標(biāo)；績效KPI、KBI指標(biāo)是否合理分配、嚴(yán)謹(jǐn)；有沒有績效面談，是否達(dá)成雙方同意。如果數(shù)據(jù)為事實，你不同意也可以降職降薪；你所述的加班情況是否有雙倍工資或勞動法規(guī)定進行相應(yīng)調(diào)休，如果沒有的話只有這一點可以申請仲裁。個人建議事項：每個企業(yè)或多或少都會要求加班的，如果崗位需求要求加班的情況下，你應(yīng)該同進退，而不是不加班，因為這是雙向的；如果你崗位加班只是形勢，無任務(wù)意義，你也應(yīng)該提前說明。做到事先說明，就不會造成現(xiàn)在的后果了。最后，如果績效相關(guān)5點不能確定的話，你可以申請仲裁得到應(yīng)有的保障。 原問題：《未完成績效考核，公司有權(quán)降薪降職嗎》回復(fù)于 2022-12-14 04:14:19
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我沒完成業(yè)績就不給我工資
要看你和公司簽的勞動合同對工資及底薪有無具體規(guī)定，如果有應(yīng)該按合同約定履行； 如果沒有相關(guān)約定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY肯定是違法的?？梢缘絼趧泳秩ド暾堉俨谩，F(xiàn)在這種情況很多，既使不合理不合法的事情，也很少有人管，主要還是看你工作當(dāng)?shù)氐恼块T。因業(yè)績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的疫情期間，公司以在家未完成業(yè)績扣工資，是否合法
合理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支銷售公司沒有業(yè)績，也就沒有底薪，怎么處理
兄弟，哥現(xiàn)在的遭遇和你也是一樣的啊 試用期三個月內(nèi)沒有業(yè)績，現(xiàn)在已經(jīng)第四個月了，還是沒有出單，也就沒有底薪了，準(zhǔn)備喝西北風(fēng)！ 我想做這種業(yè)務(wù)最能考驗人了，但是如果做這種業(yè)務(wù)的銷售員沒有自己的小資本肯定會抗不下去的，現(xiàn)在我就是這樣的情況了。離職工資不給我完成的業(yè)績
要看業(yè)務(wù)員是以何種方式離職的，如果業(yè)務(wù)員是按照正常離職程序離職的，那么公司沒有克扣你業(yè)務(wù)提成的借口，可以向勞動部門申請仲裁，如果是非正常離職，沒有走離職程序就自離的，公司可以以業(yè)務(wù)員中途突然離職而造成的公司損失，從業(yè)務(wù)員的提成或者工資內(nèi)扣除相關(guān)法律熱點
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