你好，目前我還在哺乳期，公司給我發(fā)待崗?fù)ㄖ獣趺崔k
勞動爭議上海 上海2025-01-09 17:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動法待崗工資有哪些規(guī)定？這個國家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉 第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！磸V東省工資支付條例〉 第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。 原問題：《我想咨詢一下，待崗沒有正式通知，直接發(fā)了哺乳期員工待崗工資（最低工資標(biāo)準(zhǔn)），應(yīng)該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-23 18:10:03
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是這樣的，我們公司給我發(fā)待崗?fù)ㄖ獣?，我剛剛懷孕，這種情況，我可以仲裁么，可以申請哪些利益啊
你所在的是國企，那按我理解就是你并非被炒掉，而是拿最低的工資或者沒得拿工資，但同時又要交社保，所以每月收是負(fù)數(shù)。 如果按國企的作風(fēng)，懷孕期間是不會炒掉你的，但勞動法有沒有說不準(zhǔn)讓懷孕婦女待崗，我就不清楚了，所以不知道按樓上所說的勞動仲裁是否你好 還在哺乳期 想離婚
哺乳期女方可以起訴離婚，孩子由女方撫養(yǎng)男方支付撫養(yǎng)費(fèi)。公司要求待崗怎么辦
1，公司要求你回家待崗，有沒有提供書面的通知或者公告，建議你保留相關(guān)的證據(jù)，如果公司的行為違法的話，你可以向公司主張違法解除勞動關(guān)系的賠償金，具體是每做滿一年支付2個月的賠償金；2，如果公司的行為有違反《中華人民共和國勞動合同法》第38規(guī)定我媳婦兒產(chǎn)假未結(jié)束，公司直接一封郵件說是待崗?fù)ㄖ獣?，這個合法嗎
如果你原先的崗位“滅失”的情形下，單位可以與你協(xié)商換崗（安置期間可以待崗），同意的換崗，不同意的則結(jié)束勞動關(guān)系。不合理的。變換勞動者的工作內(nèi)容必須要和勞動者進(jìn)行協(xié)商，并取得勞動者的同意。 原問題：《休完產(chǎn)假公司讓我待崗，只發(fā)基本工資，請問合公司要求待崗，員工可以拒絕待崗嗎 待崗必須要簽署待崗協(xié)議嗎？
非因員工本人過錯，用人單位部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付停工員工在停工期間的工資：（一）停工一個月以內(nèi)的，按照員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之八十支付；（二）停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。在待崗期間支相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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