入職4年中間公司只簽過(guò)一次勞動(dòng)合同,為期一年。現(xiàn)合同到期,公司以合同到期不續(xù)約。請(qǐng)問(wèn)公司是否存在違約行為?
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月幫助201720人勞動(dòng)合同到期,而且簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,那么第三次要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,不然,勞動(dòng)者繼續(xù)在單位上班的,可以申請(qǐng)雙倍工資賠償?! ≈劣趩挝徊焕m(xù)簽合同,那么按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,不是雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ∑渌?,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)失業(yè)金。 原問(wèn)題:《本人在公司工作兩年,從入職至今共簽過(guò)兩次勞動(dòng)合同,每次為期一年?,F(xiàn)合同到期,我可否要求與公司簽訂無(wú)》回復(fù)于 2022-11-24 16:49:50
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公司合同到期不續(xù)約,要求賠償金
1.公司不續(xù)簽合同完全合法,這是公司的合法權(quán)力和自由。只有在公司愿意續(xù)簽的前提下,你才可以依法要求簽訂無(wú)固定期限合同,而公司現(xiàn)在不愿續(xù)簽,那么也就不存在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法了。按照正常手續(xù),你應(yīng)當(dāng)在通知書(shū)上簽字確認(rèn)。2.你的勞動(dòng)合同請(qǐng)問(wèn)向公司請(qǐng)了事假到期了公司不愿續(xù)假,在到期前向公司提出愿意協(xié)商解除勞動(dòng)合同,公司沒(méi)有進(jìn)行協(xié)商以曠工為由解除勞動(dòng)合同這樣做違法嗎
不合法,你可以拒絕并要求賠償。 勞動(dòng)合同到期,如果單位不以不低于原勞動(dòng)合同的條件續(xù)約,應(yīng)按勞動(dòng)者在單位工作年限支付補(bǔ)償,工作一年給一個(gè)月的補(bǔ)償。這項(xiàng)補(bǔ)償最早從08年開(kāi)始算。 如果你有證據(jù)證明單位已明確表示不續(xù)約,可持證據(jù)主張。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金您好,在嗎,合同到期,公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由,不給續(xù)簽合同
展開(kāi)全部用人單位以業(yè)績(jī)不好而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定, 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者工傷認(rèn)定期間,公司電話通知合同到期,以我受傷無(wú)法工作為由不續(xù)約,單方解除勞動(dòng)合同
在 wzq8045 朋友的回答基礎(chǔ)上,作出糾正:如果是1-4及傷殘,也是可以解除勞動(dòng)合同,但是補(bǔ)助一直發(fā),工資一直發(fā),直到退休后享受社保。如果是5-10級(jí)傷殘的,隨時(shí)可以解除合同,只是要給大量經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付一次性工傷相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了