拖欠工資，沒(méi)有合同
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-01-09 09:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律問(wèn)題：我們公司已經(jīng)拖欠兩個(gè)月的工資，我們跟公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議什么的。請(qǐng)問(wèn)這種情況應(yīng)該怎樣解決? 趙律師：請(qǐng)保存好相關(guān)工作材料，如工資單、工作牌、入職申請(qǐng)表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時(shí)可以到仲裁委那邊申請(qǐng)仲裁，要求公司支付拖欠的工資，并要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額，走到這一步之后，公司一般都會(huì)談和解。 侯律師：保存好相關(guān)的證據(jù)材料，以便以后維護(hù)自己的合法權(quán)益。 如果您需要更專業(yè)的解答，請(qǐng)進(jìn)入首頁(yè)進(jìn)行在線律師咨詢，撥打免費(fèi)法律咨詢電話。 相關(guān)知識(shí)——無(wú)故拖欠工資的法律后果 《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。 原問(wèn)題：《公司拖欠員工工資，在沒(méi)簽合同的情況下怎么處理?》回復(fù)于 2022-11-25 09:59:37
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拖欠工資沒(méi)有合同
咨詢或者是委托律師的話可以聯(lián)系我。點(diǎn)擊頭像可以選擇聯(lián)系方式。拖欠工資 沒(méi)有合同
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法被拖欠工資8000沒(méi)有合同
一、由于還是學(xué)生身份，因此不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。企業(yè)沒(méi)有與學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同并不違法。二、對(duì)于所欠工資的行為，可以通過(guò)撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線進(jìn)行反映和申訴。 原問(wèn)題：《學(xué)生兼職被拖欠工資，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)人。累計(jì)金額有七八千，個(gè)人拖欠工資，但是沒(méi)有合同
沒(méi)勞務(wù)合同沒(méi)關(guān)系，只要有你確實(shí)在那里工作的痕跡即可去勞動(dòng)部門去仲裁，最好是到你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門去咨詢?nèi)绾翁幚?，需要提交什么資料，你好準(zhǔn)備。你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，雖然沒(méi)有合同，但是有實(shí)際用工關(guān)系拖欠工資，沒(méi)有交社保，沒(méi)有簽合同
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
