公司以本人的借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資公司以本人借款未報(bào)銷為由停止發(fā)放本人工資
勞動(dòng)爭議云南 昆明2025-01-08 11:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人案件贏應(yīng)該是沒有多大問題，建議你申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求可以這樣寫：1、要求公司退回處罰的1000元工資；2、補(bǔ)發(fā)工資500元，并多付你25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金125元；提供的證據(jù)可以是你的離職證明和當(dāng)月未發(fā)工資單明細(xì) 原問題：《公司以未能及時(shí)處理借款核銷的理由克扣工資，我已經(jīng)離職，借款已處理完，可工資未發(fā)？我能仲裁么？》回復(fù)于 2022-12-24 09:49:37
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公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個(gè)月，拖欠克扣工資可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動(dòng)資金暫時(shí)短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項(xiàng)目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，離職后工資未全額發(fā)放，欠報(bào)銷
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第五十三條 勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，老板拖欠工資且未簽訂勞動(dòng)合同，在2022年9月15日停止發(fā)放基本工資，不再派單給予本人。提成不予結(jié)算。
你好，未簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，建議詳細(xì)溝通，電話微信同號(hào)：18661797572本人所在公司以經(jīng)營虧損為由決定解散本人所在的成都分公司，現(xiàn)以拒絕接受工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)和本人未滿三個(gè)月實(shí)習(xí)期為由拒絕給予賠償
你說的是公司依照勞動(dòng)合同法第四十一條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第十六條第四款、第四十七條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞工傷報(bào)銷需要本人簽字嗎
具體步驟如下： 1、領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)； （二）勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷； ?。ㄈ﹦趧?dòng)者因工致殘，已由勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
