公司因?yàn)橐咔樵蜚y行沒開門2個(gè)月沒發(fā)工資正常不,平時(shí)就給點(diǎn)生活費(fèi)
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我這邊2個(gè)月沒發(fā)工資
您好,我親身經(jīng)歷過,單位拖欠工資的話,有幾個(gè)程序需要走。你需要準(zhǔn)備以下資料去單位所在區(qū)的勞動(dòng)局,1,身份證原件和復(fù)印件,2,在該單位就職的憑證(工作牌或者考勤記錄OA用手機(jī)截圖)3,去你給單位的工資卡的銀行去打印入職以來的的工資流水,4,證受疫情影響,公司沒錢發(fā)工資,也沒活干,能發(fā)按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資工資嗎?
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資因?yàn)橐咔樵虿话l(fā)工資一直拖著該怎么辦
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)因?yàn)槠渌?,銀行卡沒辦到,公司不發(fā)工資
依據(jù)《勞動(dòng)法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 第三條用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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