公司拖欠員工工資，違法辭退員工，拒不結(jié)工資和賠償
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 廣州2025-01-08 12:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快;如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理;或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無(wú)合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。若單位有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職解除，這種情況下是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的, 每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 原問(wèn)題：《公司裁員不肯按勞動(dòng)法賠償怎么辦》回復(fù)于 2022-12-24 09:48:33
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公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)（勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴?！?】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付你好 公司拖欠員工工資
1、可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。2、企業(yè)不依法向員工支付工資，是違法行為。對(duì)該違法行為，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門管轄，所以你們可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。 原問(wèn)題：《你好，青島市企業(yè)拖欠員工工資可以打哪個(gè)部門舉報(bào)？》拖欠工資 公司拖欠員工工資
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證據(jù)（勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄）并采取以下措施：【1】向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴。【2】向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如：以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付公司拖欠員工工資
那要了解是公司托欠的真正原因了,如果是因公司周轉(zhuǎn)確實(shí)困難托欠兩個(gè)月工資,做為企業(yè)的員工也應(yīng)理解下,或向公司主管講下員工的處境,能否先發(fā)部分工資以維持正常的生活保障.要是惡意托欠,那要想辦法要回你的工資再離開(kāi)啦|||工資拖欠問(wèn)題很多經(jīng)營(yíng)不好的拖欠員工工資及賠償
及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。一、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
