單位約定的獎(jiǎng)金延遲發(fā)放,違約
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金的相關(guān)內(nèi)容,勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的獎(jiǎng)金辦法執(zhí)行,只要你根據(jù)合同約定該領(lǐng)獎(jiǎng)金,而用人單位違反勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《合同上寫的獎(jiǎng)金發(fā)放日期卻沒發(fā),違反合同法嗎》回復(fù)于 2022-12-24 09:47:40
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離職后獎(jiǎng)金的發(fā)放 離職后獎(jiǎng)金的發(fā)放
辭職了,關(guān)鍵是看你在這個(gè)單位干了多長(zhǎng)時(shí)間,是不是達(dá)到了八個(gè)月以上,然后辭職的這一點(diǎn),然后再一看你們單位的獎(jiǎng)金的計(jì)算周期如果達(dá)到了計(jì)算周期是應(yīng)該分配給你的。如果部分給你帶給你有這個(gè)政策,你完全可以去告他。 原問題:《辭職了獎(jiǎng)金還能發(fā)嗎》距離發(fā)放獎(jiǎng)金前提離職公司開店獎(jiǎng)金不發(fā)合法嗎?嗎?
要看你們勞動(dòng)合同以及公司章程對(duì)于獎(jiǎng)金有無(wú)做約定,如果用人單位的勞動(dòng)合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎(jiǎng)金,那么勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁主張支付獎(jiǎng)金得到支持可能性就較小開發(fā)商延期交房,交房時(shí)協(xié)議約定了違約金。但開發(fā)商未按約定如期付違約金。請(qǐng)問開發(fā)商違約金延遲支付,開發(fā)商需支付延遲時(shí)間段的違約金違約金利息的法律條款是?
具體違約金賠付以雙方的房產(chǎn)交易合同規(guī)定的為主。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,誤差比絕對(duì)值在3%以內(nèi),可按照合同約定的價(jià)格據(jù)實(shí)結(jié)算,也就是我們所說(shuō)的多退少補(bǔ)。如果縮水面積大于3%的,超過3%部分的房?jī)r(jià)款由出賣人雙倍返還買受人。如果實(shí)測(cè)面積比約定面積大出了我與原公司已解除勞動(dòng)合同,當(dāng)時(shí)約定了銷售獎(jiǎng)金,但沒發(fā)放,已申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
公司不發(fā)放獎(jiǎng)金是違法的。首先,您完成了工作任務(wù),單位應(yīng)當(dāng)按照合同及規(guī)章制度支付獎(jiǎng)金。否則是違反勞動(dòng)合同法的。其次,您違紀(jì)兼職,造成單位損失的,應(yīng)當(dāng)賠償。但是這個(gè)和單位發(fā)放獎(jiǎng)金不是同一回事,但是以此不發(fā)放工資是違法的。您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金離職后不發(fā)放
您好,勞動(dòng)者辭職以后,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間以及發(fā)放金額的,勞動(dòng)者辭職以后,用人單位拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《離職后上一年的年終獎(jiǎng)不給發(fā)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了