勞動糾紛，公司違法解除勞動合同
勞動爭議江蘇 常州2025-01-07 15:01
律師回復
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月幫助201720人一、違法解除，可以要求支付賠償金（工作1年支付2個月工資）或者要求繼續(xù)履行勞動合同。二、如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！三、《勞動合同法》47、48、87條；《勞動爭議調解仲裁法》 原問題：《公司違法解除勞動合同，都可以要求什么賠償？》回復于 2022-11-25 15:09:42 -
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勞動合同糾紛，公司違法解除。
第一種情形：法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同的。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷違法解除勞動合同糾紛
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