與公司的勞務(wù)糾紛問題
勞動爭議湖北 恩施2025-01-07 16:37
律師回復
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月幫助201720人1、收集證據(jù)，證明每月的工資應(yīng)當為800元。（如有勞動合同約定最好，如果沒有勞動合同，那就得收集其他證據(jù)了） 2、收集證據(jù)，證明工作時間超過8小時。 3、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，包括公司不簽訂勞動合同、扣保證金、隨意加班、不給買社保等等。 4、證據(jù)收集到后，辭職，給公司發(fā)個辭職通知（最好能有證據(jù)證明），無論公司是否同意，走人。然后到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。 5、證據(jù)收集到后，也可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，再仲裁。 原問題：《與公司發(fā)生勞務(wù)糾紛，我應(yīng)該怎么做才能保障自己的利益？》回復于 2022-11-25 16:39:30
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若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔連帶責任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五員工起訴公司用人單位與員工的勞務(wù)糾紛
如果是起訴到法院，公司的企業(yè)信息公示上會記錄被起訴的記錄。《企業(yè)信息公示暫行條例》第六條 工商行政管理部門應(yīng)當通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)，公示其在履行職責過程中產(chǎn)生的下列企業(yè)信息：（一）注冊登記、備案信息；（二）動產(chǎn)抵押登記信息；（三）股權(quán)出工程勞務(wù)糾紛問題
用工單位與勞務(wù)分包單位之間的合同爭議，不屬于用人單位和職工間的勞動爭議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請勞動仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。 具體的糾紛處理方式： 1、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽定的勞務(wù)分包合同。勞務(wù)糾紛，公司談好的勞務(wù)費不給
你這種情形屬于勞動爭議，法律規(guī)定公司必須給你交社會保險（不能以保險補助替代）、不能已任何形式扣押你的財物，至于保密協(xié)議和從業(yè)限制協(xié)議也有問題。建議你走仲裁的路子要錢，走勞動監(jiān)察的路子舉報，走網(wǎng)絡(luò)、媒體的路子揭發(fā)，多管齊下有利于解決你的問題。相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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