培訓機構未成年簽訂合同糾紛
合同糾紛浙江 寧波2025-01-09 20:34
律師回復
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月幫助201720人只有勞動者是16周歲，那么可以與單位簽訂勞動合同，但沒有簽訂培訓協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下，勞動者申請辭職，單位不能要求勞動者支付違約金的，不然，反映到勞動局解決?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诙l 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期?！ 趧诱哌`反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！ ∮萌藛挝慌c勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬?！ 〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項?！ ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！ 〉诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 原問題：《未成年簽署勞動合同 違約要付違約金嗎？簽署合同時用人單位有給勞動》回復于 2022-12-24 09:30:16
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教育培訓合同糾紛，機構拒絕退費
可以協(xié)商處理理,協(xié)商不成的通過訴訟解決!培訓機構在合同中規(guī)定學費不能退，這是“霸王條款”。學生沒上課，學校沒有付出相應的教學活動，就不應該取得學費。學員因自身原因放棄了上課也不合適。在這種情況下，學?？梢粤羧∫徊糠趾侠淼馁M用來彌補損失，剩下與培訓機構簽訂了不合理的培訓合同，想退學費
原則上只要達到學校專業(yè)復試分數線都可以調劑，但要等調劑系統(tǒng)開通以后，有缺額的學院在網站公布調劑信息，調劑系統(tǒng)開通后在系統(tǒng)設置缺額狀態(tài)。考生也可以登錄學校研究生處招生信息網頁、學院網頁或調劑系統(tǒng)查詢相關學校缺額信息，閱讀學院接收調劑生的程序。相關法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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