公司沒開業(yè)面試說底薪3000入職后說是2100底薪+900績效第二個月發(fā)工資不發(fā)績效到現(xiàn)在也沒開業(yè)還給我們休長假沒工資
勞動爭議山東 青島2025-01-09 22:43
律師回復
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月幫助201720人底薪是基本工資，餐補是給員工的福利，全勤是根據(jù)你的出勤情況進行的統(tǒng)計結果，這三種是不能扣的?？冃歉鶕?jù)工作的業(yè)績進行考核的結果，是用指標數(shù)據(jù)來衡量的。除非有數(shù)據(jù)來證明你沒有完成或達成，否則，也是不能扣的。他說你工作不認真而扣了以上幾項是沒有道理的，再說， 工作不認真是對你工作的抽象性評價，不是事實證據(jù)，如果工作不認真就要舉例說明，哪件事或哪些事，是你工作出錯了，給公司帶來了直接或簡接的損失，是可以讓你承擔損失的一部分或全部，但不能用一個抽象的個人定論找理由扣除你的工資。即使要扣，也只能從除績效300元這部分里面扣，不能超出這個范圍。績效也是對工作的評價手段。發(fā)生這樣的事以后，你可以找領導談談，讓他們給出合理的解釋。你再按我上面分析的與他們溝通。希望能得到解決。 原問題：《我一個月工資2100 900餐補 300全勤 300績效他說我工作不認真扣我的工資只有底薪2100》回復于 2022-12-14 02:42:32
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績效提成不發(fā)放說沒答應給我們
能不能看勞動合同。合同上的數(shù)字是多少就是多少，如果勞動合同上薪資構成明確的寫著底薪＋提成那么可以，沒有寫如何證明單位承諾給你，你得提供有力的證據(jù)，且最好的書面的。 原問題：《單位應聘時半年發(fā)一次績效現(xiàn)在理由是半年不發(fā)，但我們工資現(xiàn)在調整績效您好，我們上班，工資組成是績效+全勤+底薪
底薪包括全勤獎和績效，當然不合2113理。 底薪是指每月除去獎金或績效外拿到的最基本5261的工資。 底薪的意思是指最基本的工資，勞動法規(guī)定4102的當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。月薪是指按月發(fā)給職工的薪水?；竟べY也就是底薪，這種制1653度中規(guī)公司不發(fā)工資底薪問題
他們說的可能會是這樣。不過你們要收集關于提成的文件以及你們業(yè)績的證明，還是有可能打贏官司。另外你們要捉摸一下公司害怕什么（宣傳？客戶影響？招工？），從這一方考慮對策。 原問題：《你好！我們辭職了，但是公司不給我們發(fā)工資和工資提成，說是你們告底薪1800但是里面有540的績效，績效沒完成底薪只有1260正常嗎
底薪是底薪的部分，提成是根據(jù)你的業(yè)績算的，百分之十到百分之三十要看你完成率，這個一般公司會有規(guī)定，你沒寫估計也是不清楚，打比方你完成了1W的業(yè)績，提成10個點；如果是10W，公司就會給你30個點。其實就是個你能力卻強給你的提成越多，你可以找公司以更改制度為由，未發(fā)放除底薪意外的績效工資
工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠克扣工資可向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠工資和滯納金。公司推遲發(fā)工資的原因很多第一，流動資金暫時短缺無法發(fā)放工資第二，有較大項目資金急需，不得暫停工資發(fā)放。第三，相關法律熱點
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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