因原公司停產(chǎn)后待崗時在另一單位工作了二年，未簽合同，現(xiàn)公司無故辭退。請問我能要到哪些補償？
勞動爭議江西 南昌2025-01-09 14:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人可以拿到經(jīng)濟補償金，補償標準勞動合同法第四十七條規(guī)定： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 原問題：《關(guān)于員工待崗期滿后，未簽新合同，公司辭退員工應(yīng)該給補償嗎??？？具體做怎樣的補償！？？》回復(fù)于 2022-12-24 09:11:19
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我在公司工作半年多，且簽過二年期合同，但合同沒發(fā)給我，現(xiàn)工公司無故辭退我，請問我可以找公司賠償嗎？怎么操作
勞動者千萬不要主動辭職，如果主動辭職的話，用人單位是無需支付經(jīng)濟補償金的；如果用人單位口頭說要辭退勞動者，勞動者在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給勞動者一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說勞動者明天不用來上班了在公司上班，沒有續(xù)簽合同，有哪些補償，以及被公司辭退，應(yīng)該有哪些補償。
如果被公司裁員，你應(yīng)當獲得補償金，數(shù)額等于三個月的工資的兩倍，即六個月的工資（按照你被裁員前12個月的月平均工資標準計算），同時還有權(quán)要求單位補齊多試用的一個月的工資、自2012年7月后滿一年時間時，每個月再支付相當于一個月的工資，即12個合同到期后，未續(xù)簽，仍在公司工作八工月，以后被公司辭退了，請問有哪些補償
合同到期后沒有續(xù)簽，繼續(xù)工作了半年，現(xiàn)被公司辭退的，勞動者可以要求該用人單位支付5個月未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資差額。如果用人單位是違法解除，還可以要求該用人單位支付賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資?！ 秳趧雍贤ā贰 〉诎耸l工作了幾天，公司無緣無故要辭退的，可以要求補償嗎
可以 可以要求經(jīng)濟賠償金在公司無故被公司辭退。
東西可以亂吃，話不可亂說。病從口入，禍從口出。 如果你誠心和部門主管道歉后，仍執(zhí)意要開除你的?？梢砸笃涑鼍邥娴耐ㄖ獣唤o書面通知書就堅決拒絕辦理離職手續(xù)。每天準時上下班。如果用人單位拒絕勞動者進入公司，勞動者應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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