你好，我想問一下，勞動(dòng)合同法適用于銷售合同嗎
經(jīng)濟(jì)糾紛上海 上海2025-01-09 16:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人1，沒有簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系確立，前提是勞動(dòng)者或者用人單位符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的用工主體資格（勞動(dòng)者必須是法定的一般勞動(dòng)者，未滿16周歲等不算，用人單位必須具備法定用工資格，三無小作坊等不算）2，除存在培訓(xùn)及服務(wù)期約定的合同外，其他情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面提出辭呈，如果用人單位存在違反勞動(dòng)合同法行為的，勞動(dòng)者可以立即提出辭職，用人單位還必須依照勞動(dòng)合同法給與相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。除按照法定約定服務(wù)期外，其余情況下用人單位不得限制員工辭職，不存在必須做滿半年的說法。3，由于你們沒有合同，你可以隨時(shí)走人，另外由于超過一個(gè)月沒有合同，只要認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系，單位還必須自第二個(gè)月起支付你每月額外一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，不超過11個(gè)月4，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)仲裁，用人單位違法用工的可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴 原問題：《新勞動(dòng)合同法適用于任何一個(gè)存在勞務(wù)關(guān)系的群體嗎?》回復(fù)于 2022-11-27 16:29:10
相似問題解答
勞動(dòng)合同法47條能否適用于個(gè)人。
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況之一，你提出解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)張某與丙縣財(cái)政局訂立的勞動(dòng)合同適用于《勞動(dòng)合同法》嗎？
勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法中最重要的制度，現(xiàn)實(shí)中發(fā)生的勞動(dòng)糾紛也大多為勞動(dòng)合同糾紛。本書所選案例絕大多數(shù)都是現(xiàn)實(shí)生活中發(fā)生的真實(shí)案件，內(nèi)容全面，涵蓋了《勞動(dòng)合同法》的主要內(nèi)容。案例分為問題提示、適用要旨、案情、審判、解讀、法律依據(jù)六個(gè)部分。勞動(dòng)合同法 你好，
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
