工資問題工資問題
勞動爭議浙江 臺州2025-01-10 21:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人根據(jù)你的情況，給你以下幾點(diǎn)建議，希望對你有所幫助。第一、關(guān)于試用期的約定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；那么，你的勞動合同期限至少要叁年以上才是合法的。第二、關(guān)于辭職，在試用期內(nèi)，勞動者可以提前三日通知用人單位，這是你的權(quán)利，不需要經(jīng)過單位同意。第三、關(guān)于工資，公司的說法顯然不合法，也不和理。第四，還有個(gè)問題問你，公司有和你簽訂勞動合同嗎？附相關(guān)法律規(guī)定供你參考：《勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。所以，根據(jù)你之前同事的情況，你可以要求公司給你相關(guān)工資的。 原問題：《關(guān)于 工資 問題》回復(fù)于 2022-11-27 21:19:14
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申請勞動仲裁維權(quán)拖欠工資問題工資
如果是拖欠工資可能根據(jù)自己的用工形式不同而解決途徑也有所不同，以下是工資解決辦法：一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?/span>合同問題，工資問題
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您好，一、私人老板拖欠工資不給怎么處理1、叫老板寫欠條，注明有多長時(shí)間的工資沒有發(fā)，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以后要工資時(shí)沒有憑證。2、軟磨硬泡和老板要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子念書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老板給錢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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