公司通知降薪，請問一下可以要求公司賠償嗎？
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-01-09 11:42
律師回復(fù)
-
月幫助201720人如果無故的話，是可以的。但是你要先考慮清楚，比如你是不是愿意出律師費(fèi)和公司周旋，比如這個(gè)做法對你以后的工作和前途會(huì)不會(huì)有不好的影響。說直接點(diǎn)，公司不太喜歡鬧事的人。 我建議最好還是找個(gè)方法和公司商議，給公司和自己都有個(gè)臺階下。不是說我是個(gè)容易低頭的人，而是你要想想你這樣做到底值不值。比如我認(rèn)識的一個(gè)老師發(fā)生矛盾和校長打架，搞的校長被撤職了，自己也沒得到什么好處。有這樣前科的人，會(huì)得到重用嗎，大家都會(huì)防著他吧當(dāng)然你是用法律手段保護(hù)自己的權(quán)益，但往往給別人帶來麻煩的事情也會(huì)給自己帶來麻煩。除非對方逼人太甚，否則不要沖動(dòng) 原問題：《公司無故對我降職降薪我可以要求陪償嗎》回復(fù)于 2022-11-28 11:49:34
相似問題解答
公司要求降職降薪
公司無故降職降薪，一則違法勞動(dòng)合同法規(guī)定copy的變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定，也違法勞動(dòng)合同法第三十八的規(guī)定。第一，此種情況下，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，是被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)因公司違反了《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定：未及公司惡意降薪不提前通知
您好： 根據(jù)你的描述以及法律的規(guī)定，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放工資的，不能克扣工資的。否則是違反勞動(dòng)法的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。 原問題：《公司突然降低了工資,沒有提前通知,是否違背勞動(dòng)法》公司沒有通知，就降薪了，需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
公司無故降薪，可以申請勞動(dòng)仲裁，如果合同中約定了工作崗位和工資，用人單位調(diào)崗降薪應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商，并簽訂變更協(xié)議才可以，否則屬于違法，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁解決。用人單位的行為不合法，用人單位無故降薪，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門投訴，用人單位需要公司降薪9%，直接口頭通知要降薪的，這樣合法嗎？
公司可以是減薪的，但這個(gè)過程必須合法進(jìn)行 用人單位應(yīng)該遵照和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的約定，給付工資，不能擅自減薪。如果因?yàn)樾б娌缓么_實(shí)需要減薪，必須和勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致才能重新訂立勞動(dòng)合同?！ ≡陧樞蛏?，減薪通常會(huì)先從高級主管開始。各單位主管相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人1 星期前
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
