勞動(dòng)合同糾紛，公司要把我調(diào)到外區(qū)工作，我不愿意去，公司當(dāng)我自動(dòng)離職，合法嗎？
合同糾紛上海 上海2025-01-09 15:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人那些事你就別管了，按時(shí)去上你的班，你不去到時(shí)公司說你自動(dòng)離職。如果不讓你上班，你就打電話給勞動(dòng)部門，說他們不與你簽訂勞動(dòng)合同，不給你交保險(xiǎn)，加班不給加班費(fèi)。我不知道你有沒有在公司工作了多長(zhǎng)時(shí)間的證據(jù)，如果有也可以直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。沒有勞動(dòng)合同從工作的第二個(gè)月起用人單位應(yīng)支付你雙倍工資。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你也才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更好地維護(hù)你的合法權(quán)益，會(huì)使你一生受益。注意收集證據(jù)，證明你的工作年限，加班等。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。如果還不明白，你可以來問我。 原問題：《公司要調(diào)我到另家分店上班，我不同意去公司就不讓我上班了，這種情況算我自動(dòng)離職的嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 01:32:48
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勞務(wù)公司沒經(jīng)過我同意直接就發(fā)了一個(gè)調(diào)動(dòng)通知函，直接把我從長(zhǎng)沙調(diào)到北京去工作，合法嗎？
公司調(diào)動(dòng)你而不和你商量，原因可能有兩種，一是打算用這個(gè)手段脅迫你自動(dòng)離職而放棄補(bǔ)償，另一個(gè)是形勢(shì)所迫，上一級(jí)機(jī)構(gòu)硬性派下來的任務(wù)。你應(yīng)該找你的領(lǐng)導(dǎo)詢問一下情況再作打算。如果是第一種，就直接找人力資源談補(bǔ)償，沒必要拐彎抹角。另一種情況就需要你我從事一份工作8年了，但是公司突然通知我把我調(diào)到另一個(gè)崗位，但是我做不了這份工作三班倒的工作，不去這個(gè)崗位就說我自動(dòng)離職，這個(gè)合規(guī)嗎
個(gè)人覺得無論從哪方面來看，都是變相的在逼你自己離職，都處于這種境界了，還有心思干下去嗎？或者說你得罪某高層了？前途基本上就談不上了。另外無論是你自己離職，還是公司辭退你，都不要主動(dòng)出擊，否則都會(huì)處于被動(dòng)的一面，只要你簽署了勞動(dòng)合同，看過蝸居你好！因公司城里業(yè)務(wù)結(jié)束，把我調(diào)到離原上班地點(diǎn)20多公里外工作，我不愿意去，可以要求解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
你的勞動(dòng)合同是否有約定工作地點(diǎn)公司負(fù)責(zé)的部門拆除后要調(diào)到其他地方合法嗎
1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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