你好律師，我這家公司是上市公司，但是我是類似于外包的人員，我是正式職工下面單獨(dú)招聘的，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。我的上司因?yàn)檫`反公司操作，罰款很多，導(dǎo)致無(wú)力償還我的工資，找省區(qū)負(fù)責(zé)人要工資，他推脫我只對(duì)我上司一人負(fù)責(zé)，不屬于公司員工。但是我任職期間，省區(qū)的負(fù)責(zé)人經(jīng)常讓我出差做活動(dòng)，完成他分配的任務(wù)，所有都有照片打卡，活動(dòng)銷售小票表格聊天記錄都有，我的上司已經(jīng)欠的很多錢無(wú)力償還，我的工資請(qǐng)問(wèn)可以找公司要嗎，
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北 荊州2025-01-08 16:31
相似問(wèn)題解答
我和公司負(fù)責(zé)人事管理的股東是58同城上認(rèn)識(shí)的，只口頭協(xié)議后就開(kāi)始工作了，未簽定勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司拖欠我工資，我到底受雇與股東還是公司啊
我來(lái)給你分享個(gè)案例.希望能追點(diǎn)分^_^ 來(lái)源：上海匯業(yè)律師事務(wù)所 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資，加大了用人單位的律師你好，因?yàn)槲沂菤埣踩私o老板干活欠我4000塊錢工資不給，還說(shuō)我錢他公司的錢，騙國(guó)家的錢，
不可以拖欠工資。合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日我是乙方，上司對(duì)我進(jìn)行人格侮辱
你好，這個(gè)要看你是什么樣的人，如果你覺(jué)得這份工作不能丟那就忍著點(diǎn)畢竟他是上司，如果并不看重這份工作可以當(dāng)結(jié)清工資的時(shí)候當(dāng)著所有員工面羞辱他一次要知道對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)面子很重要 或者私下里找人武力解決 原問(wèn)題：《領(lǐng)導(dǎo)侮辱我尊嚴(yán)和人格怎么辦.》您好，上級(jí)布置了任務(wù)，沒(méi)有按時(shí)完成，讓我交罰款，但是我沒(méi)有交，他要在工資里扣除20%，這個(gè)做法合法嗎，我知道工資支付暫行規(guī)定中有一條是，如果員工，作當(dāng)中造成公司的損失，每月扣除的工資不得超過(guò)總工資的20%，因?yàn)檫@個(gè)公司沒(méi)有直接的證據(jù)，可以證明對(duì)公司的損失等于這個(gè)價(jià)值，請(qǐng)問(wèn)如果他直接扣除20%合理嗎？
罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機(jī)關(guān)，不能對(duì)員工罰款，所以題述情況不屬于罰款，而是克扣工資。根據(jù)原勞動(dòng)部（現(xiàn)人力資源和社會(huì)保障部）《對(duì)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
