公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資謝謝
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-01-08 17:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么就不能忽視，或者說，公司已申請(qǐng)安排等待列表中的勞動(dòng)部門，公司有政府的支持，一些員工想把公司直接給予補(bǔ)償，但公司不同意，說公司沒有做出任何人都不想安排，等待名單，無論公司。有的人去了勞動(dòng)部門，但現(xiàn)在的投訴太多了，等到其他治療結(jié)束的時(shí)候有時(shí)間去治療，基本上等待名單上的熊自動(dòng)退出，所以公司的法律安排也一樣，這些人應(yīng)該怎么辦？加上：公司以前與員工簽訂勞動(dòng)合同，但它沒有在去年年底簽完新合同，所有的工資都在1300元以上，總合同要改寫1300元，你知道是不合法的，但實(shí)際工資不變，沒有別的辦法可以簽字。了解更多…… 原問題：《公司由于經(jīng)營狀況原因要求部分員工回家休息，等通知上班。沒有待崗?fù)ㄖ獣?，口頭通知，待崗期間有工資嗎？》回復(fù)于 2022-12-24 08:05:16
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公司所在地被管控，期間不能正常上班，也不具備居家辦工，是否合法讓公司支付基本工資 謝謝
我們的操作條件的影響（但是仍然有效），物業(yè)公司退出小區(qū)，該公司最近安裝幾十個(gè)員工和經(jīng)理daigang（最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，無固定期限，沒有書面通知，每天到公司的標(biāo)志），如果不是在等待。安排做家務(wù)（拔草，掃地），按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么因疫情管控不能上班公司不給發(fā)工資合法嗎
企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工你好 廣州疫情封控 居家辦公 公司不按照正常工資發(fā)放或者發(fā)80% 違法嘛
可以在單位開一張證明看行不行，如果不行，就聽從公司安排，該線上辦公的線上辦公，該停工的好好遵守，疫情很快就能過去。小區(qū)隔離上班怎么辦？小區(qū)不讓出去還真的沒有什么辦法，他們也是在執(zhí)法上級(jí)的指示，全國都是這樣的，你可以在單位開一張證明看看行不行關(guān)于疫情被管控導(dǎo)致不能上班，被公司算自離扣了九天工資
自離,工資支付應(yīng)當(dāng)截止到員工停止工作前一天，之前包括的節(jié)日期間不應(yīng)當(dāng)扣工資，如單位不支付 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局仲裁。但是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第九十條規(guī)定，員工違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以相關(guān)法律熱點(diǎn)
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